IHRE AUFGABEN
- Sie verantworten den kompletten Employee Lifecycle-Process vom Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding in unserem Unternehmen.
- Fachkundig übernehmen sie die Personalplanung (Budget) und das Personalcontrolling sowie die Pflege und das Monitoring der Kennzahlen (KPI).
- Sie sind für die Entwicklung, Implementierung und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte verantwortlich.
- Die Ausrichtung der Berufsausbildung unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und -ziele gestalten Sie mit.
- Das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen, Auswertungen und Statistiken wird durch Ihr Knowhow an Qualität gewinnen.
- Die Stammdaten- und Dokumentenpflege in unseren Personalmanagement-Programmen wird von ihnen bearbeitet.
- Die monatlichen Entgeltabrechnung wird unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen durch Sie begleitet.
- Sie verantworten das betriebliche Eingliederungsmanagement, Koordinieren den Betriebsarzt und Bereich Gesundheitsmanagement/ASA-Sitzungen.
IHR PROFIL
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium im Bereich Personalwesen und mindestens dreijährige Erfahrung im Berufsfeld oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Methodenkompetenz, IT-Affinität und eine gute Sozialkompetenz sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke in Wort und Schrift gehören zu Ihrem Profil. Aktuelles Wissen zu Personalthemen stellen Sie durch eine hohe Eigenmotivation sicher und die Freude am Umgang mit Menschen auf Augenhöhe rundet Ihr Profil ab.
WIR BIETEN
- Sie erwartet ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem motivierten Team im Familienbetrieb.
- Kurze Entscheidungswege und eine hohe Verantwortung kennzeichnen die Position.
- Überzeugen Sie sich von einem sicheren Arbeitsplatz mit beruflichen Perspektiven.
