Im Rahmen einer altersbedingten Nachbesetzung suchen wir für eine Eisengießerei im Großraum München / Passau einen Produktionsleiter m/w/d.
Seit 75 Jahren produziert das Unternehmen hochwertige Komponenten und Formstücken aus Gusseisen (Sphäro- und Grauguss) für die sichere Wasserversorgung und den Maschinenbau. Das Unternehmen hebt sich durch seine hervorragende Produktqualität, kurze Lieferzeiten und umweltfreundliche Produktion in Deutschland von den Wettbewerbern ab.
Werden Sie Teil eines expandierenden Unternehmens, bei welchem Sie die Möglichkeit haben die die Zukunft selbst mitzugestalten!
Ihre Aufgaben
- Leitung des gesamten Produktionsprozesses in der Gießerei
- Einhaltung der Qualität, Termine und Kosten
- Kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung des Lean Managements
- Einstellung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern
- Mitentwicklung der Strategie und Umsetzung von strategischen Projekten in der Gießerei
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Maschinenbau, Metallurgie, Produktionstechnik oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung als Produktionsleiter/in in einer Gießerei oder Ähnlichem
- Erfahrung in der Anwendung von Lean-Management-Methoden
- Starke Führungskompetenzen und die Fähigkeit, ein motiviertes Team zu entwickeln
- Sicherer Umgang in ERP-Systemen und MS-Office Anwendungen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Es erwartet Sie eine anspruchsvolle Aufgabe und eigenverantwortliches Arbeiten in einem modernen und wachstumsorientierten Unternehmen. Das Unternehmen ist erfolgreich, bietet Ihnen gute persönliche Perspektiven und dazu ein Einkommen, welches gut dotiert und leistungsgerecht gestaltet ist.
Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin als pdf- oder Word Datei per E-Mail an: info@klaus-hartstock.de. Vorab steht Ihnen Herr Klaus Hartstock telefonisch zur Verfügung +49 171 49 13 036.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und garantieren selbstverständlich Diskretion.
