Hinweis für Bewerber/innen
PersonalAG ist Kompetenzpartner im gesamten Search-Prozess für Unternehmensführung, C-Level, Führungskräfte, Spezialisten und Interimsmanager.
Wenn Sie sich reaktiv auf eine unserer Stellenanzeigen in den gängigen Tageszeitungen, Internetportalen oder in Ihren Themengebieten in Suchmaschinen bewerben, senden Sie uns bitte ein Anschreiben und Ihren aktuellen Lebenslauf, rufen Sie den angegebenen SeniorPartner an oder nutzen Sie unser Kontaktformular.
Wenn Sie sich initiativ bei uns bewerben wollen, ist für uns Ihre Marktreife unabdingbar. C-Level und Führungskräften, die sich unsicher in Bezug auf ihre Marktreife sind, empfehlen wir ein kostenfreies und unverbindliches Informationsgespräch bei einem Coach der NewPlacement AG in Ihrer Nähe (Website)
Was verstehen wir unter Marktreife im Bewerbungsmarkt?
1. Haben Sie eine klare Positionierung mit Eigenschaften, Positionsziel, Erfolgsfeldern und Fähigkeiten in einem Satz als Extrakt Ihrer beruflichen Biographie als Angebot an den Arbeitsmarkt?
2. Haben Sie ein einseitiges Anschreiben mit Positionierung, mit Kurzabriss „von da komme ich und bin heute hier“, Wechselmotivation, internem Gegenangebot, bisherigem Gehaltsrahmen, Einsatzregionen und angestrebtem Vertragsverhältnis (Fest, Interim, Projekt)?
3. Haben Sie eine maximal zweiseitige Kurzübersicht mit Ihren Stationen und den jeweils 3-5 Fokuspunkten?
4. Haben Sie ein einseitiges Leistungs- und Erfahrungsprofil mit rund 10 Hauptkategorien?
5. Haben Sie eine einseitige Projekt- und Prozess-Übersicht mit entsprechender Bandbreite?
6. Haben Sie für jede berufliche Veränderung eine Wechselmotivation und ein internes Gegenangebot parat?
7. Können Sie Stärken, Schwächen, Führungsstil, größten Erfolg und Misserfolg situativ aus Ihrem Werdegang belegen?
8. Sind Ihre Referenzen zu Ihren Aussagen bezüglich Wechselmotivation, internem Gegenangebot, Stärken, Schwächen und Führungsstil deckungsgleich?
9. Sind Sie in der Lage in Gesprächen in Unternehmen ein aktives Matching auf Basis von rund 50 Nachfragefaktoren als Essenz Ihres beruflichen Werdegangs vorzutragen?
10. Ist Ihr „Digitales Ich“ geklärt und in absoluter Deckungsgleichheit zu Ihrem Bewerbungsauftritt? Haben Sie eine Gesprächsstrategie für kontraproduktive Suchmaschineneinträge in Bezug auf Ihre Person?
11. Sind Sie erfahren in Bezug auf die notwendige Gesprächsstrategie (Inhaber, Vorgesetzte, Personal, Kollegen Fragen an Führungskräfte etc.) über den gesamten Bewerbungsprozess?
Als Personalberatung sind wir den beauftragenden Unternehmen verpflichtet, die bestmögliche Person für die ausgeschriebene Stelle zu finden und deren vertragliche Bindung zu ermöglichen. Wir können Bewerber, auch wegen des Interessenkonflikts und der Verpflichtung den Unternehmen gegenüber, nicht in Bezug auf ihre Marktreife entwickeln bzw. behilflich sein.
Entsprechende Hilfestellung für C-Level, Führungskräfte, Spezialisten und Interimsmanager, auch modular, erhalten Sie u.a. bei der NewPlacement AG.
Im Bewerbungsprozess hat man bei Unternehmen und Personalberatungen in der Regel nur eine einmalige Chance. Deshalb senden Sie uns bitte Ihre Initiativbewerbung nur dann, wenn Sie die obigen Fragen alle mit einem klaren Ja beantworten können, an initiativ(at)PersonalAG.de.
Wir erwarten eine pdf-Datei (Anschreiben, Deckblatt, Kurzprofil, Leistungs- und Erfahrungsprofil, Projektliste) mit Dateinamen Nachname_Vorname_Zielposition_Wohnort_Datum / aktuelles Datum=JJJJMMTT.
Bitte erklären Sie im E-Mail-Text, dass Sie ausdrücklich mit der Erhebung, Verarbeitung, Speicherung und Nutzung Ihrer Daten bis auf Widerruf einverstanden sind.
Bitte erwarten Sie von uns nur dann eine Reaktion, wenn wir ein Matching zu einer Unternehmensanfrage feststellen. Wir geben Ihre Daten nur nach Absprache mit Ihnen an Unternehmen oder Personen außerhalb von PersonalAG weiter.
Einträge in unsere Datenbank erfolgen nur nach Abstimmung für von uns gesuchte Bewerber und werden im 7. Monat nach Eintragung gelöscht.
Bitte sehen Sie von telefonischen Nachfragen unbedingt ab.
Vielen Dank für Ihr Verständnis