Manager Personalentwicklung & Training (m/w/d)
– Etablierung zukunftsorientierter Prozesse
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: 75000-90000
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie für die Entwicklung und Implementierung des Personalentwicklungs- und Trainingskonzeptes für die unterschiedlichen Berufsgruppen verantwortlich und arbeiten vertrauensvoll mit den Fachabteilungen zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches, international agierendes Professional Services Unternehmen, das aufgrund der hochwertigen Dienstleistungen zukunftsorientiert und stabil am Markt agiert.- Gestaltung von Nachfolgeplanungen, einschließlich der Entwicklung von Maßnahmen zur Identifizierung, Bindung und Entwicklung von Potenzial- und Leistungsträgern
- Strukturiertes Training für Führungskräfte zur Kompetenzentwicklung
- Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche mit Fokus auf Feedback zu Leistung und Entwicklung für alle Mitarbeitergruppen im Unternehmen
- Etablierung von strukturierten internen und externen Trainingsprogrammen mit kontinuierlichem Monitoring und Auswertung zur Sicherstellung von Ergebnis- und Qualitätssicherung
- Funktion als fachlicher Ansprechpartner für das interne Learning Management System und Steuerung der Themen E-Learning und Wissensmanagement
- Bei Bedarf, Unterstützung im Recruiting-Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung & Training für ein anspruchsvolles Mitarbeiterklientels/ Professional Services Umfeld
- Umfangreiche Expertise in der Entwicklung, und nachhaltigen Durchführung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
- Praxiserfahrung im Umgang mit modernen HR Management Systemen, insbesondere Learning Management Systemen (LMS)
- Idealerweise verfügen Sie über eine abgeschlossene Trainer- und/oder Coachingausbildung
- Als erfahrener Berater verfügen Sie übere eine ausgewiesene Kommunikations- und Überzeugungsstärke und agieren auf Augenhöhe mit allen Ebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspädagogik oder Psychologie, oder eine vergleichbare Ausbildung
- flexible Arbeitszeit
- Homeofficeregelung
- uvm.
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01965
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie für die Entwicklung und Implementierung des Personalentwicklungs- und Trainingskonzeptes für die unterschiedlichen Berufsgruppen verantwortlich und arbeiten vertrauensvoll mit den Fachabteilungen zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches, international agierendes Professional Services Unternehmen, das aufgrund der hochwertigen Dienstleistungen zukunftsorientiert und stabil am Markt agiert.- Gestaltung von Nachfolgeplanungen, einschließlich der Entwicklung von Maßnahmen zur Identifizierung, Bindung und Entwicklung von Potenzial- und Leistungsträgern
- Strukturiertes Training für Führungskräfte zur Kompetenzentwicklung
- Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche mit Fokus auf Feedback zu Leistung und Entwicklung für alle Mitarbeitergruppen im Unternehmen
- Etablierung von strukturierten internen und externen Trainingsprogrammen mit kontinuierlichem Monitoring und Auswertung zur Sicherstellung von Ergebnis- und Qualitätssicherung
- Funktion als fachlicher Ansprechpartner für das interne Learning Management System und Steuerung der Themen E-Learning und Wissensmanagement
- Bei Bedarf, Unterstützung im Recruiting-Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung & Training für ein anspruchsvolles Mitarbeiterklientels/ Professional Services Umfeld
- Umfangreiche Expertise in der Entwicklung, und nachhaltigen Durchführung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
- Praxiserfahrung im Umgang mit modernen HR Management Systemen, insbesondere Learning Management Systemen (LMS)
- Idealerweise verfügen Sie über eine abgeschlossene Trainer- und/oder Coachingausbildung
- Als erfahrener Berater verfügen Sie übere eine ausgewiesene Kommunikations- und Überzeugungsstärke und agieren auf Augenhöhe mit allen Ebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspädagogik oder Psychologie, oder eine vergleichbare Ausbildung
- flexible Arbeitszeit
- Homeofficeregelung
- uvm.
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
