Stellvertretende Personalleitung (w/m/d)

Veröffentlicht am 08. Februar 2024

Arbeitsort

Bergerhauser Straße 17, 45136 Essen

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Stellenumfang

Vollzeit

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Ende der Bewerbungsfrist

08. Mai 2024

Im Diakoniewerk Essen arbeiten unter dem Leitmotiv „ZusammenLeben gestalten“ mehr als 1.600 Mitarbeitende. Wir sind sozial und engagieren uns für Menschen.  Wir legen großen Wert auf einen menschlichen Umgang.  Wir sind bunt und machen Verschiedenheit erlebbar. Wir sind aktiv und gehen neue Wege. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft oder deren sexueller Identität. Für unsere Gesellschaft Diakoniewerk Essen Dienstleistungs- und Verwaltungsgesellschaft mbH, Personal-und Sozialwesen, suchen wir Sie idealerweise zum 01.07.2024 als   Stellvertretender Personalleiter (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die ständige Stellvertretung der Abteilungsleitung Personal sowie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für das 8-köpfige Team der Personalverwaltung.
• Sie sind für die Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Personalfällen in Zusammenarbeit mit externen Kanzleien zuständig.
• Sie verantworten und optimieren die Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt und beraten die Führungskräfte - insbesondere in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
• Sie sind (mit)verantwortlich für abteilungs- und ­bereichs­über­greifende HR-Projekte, wie z.B. die Digitalisierung der Personalarbeit.
• Sie fungieren als erste Ansprechperson für die örtlichen Mitarbeitervertretungen sowie den Betriebsrat und unterstützen die Erstellung von Dienst- und Betriebsanweisungen.  

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau /-mann (w/m/d).
• Mehrjährige generalistische Berufserfahrung im Personalmanagement ist unabdingbar – idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder einem Arbeitgeber aus der Sozial- und Gesundheitswirtschaft.
• Sie weisen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht vor.
• Idealerweise bringen Sie erste Führungserfahrung in einer (stellvertretenden) HR-Funktion oder als HR-Gruppen-/Teamleitung mit.
• Sie besitzen die Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Gesprächspartner und Projekte einzulassen und sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen.
• Sie sind kooperativ, verantwortungsbewusst und zugleich auf Augenhöhe in internen Beratungsprozessen für unsere Gesellschaften unterwegs.
• Eine professionelle und strukturierte Arbeitsweise rundet ihr Profil ab. 
• Sie sind bereit, sich mit den Werten und Zielen der evangelischen Kirche und ihrer Diakonie zu identifizieren, unabhängig von Ihrem religiösen Hintergrund.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Bewerben Sie sich jetzt und unterstützen uns durch Ihre Mitarbeit!

Wir bieten

• Sie arbeiten bei einem großen anerkannten Träger der freien Wohlfahrtspflege und erhalten ein Tarifgehalt nach BAT-KF, Entgeltgruppe nach Qualifikation, 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche). Für Ihre Zukunft sorgen wir mit einer betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung.
• Wir wollen Ihren Weg gemeinsam mit Ihnen gestalten. Dazu führen wir regelmäßige Mitarbeitergespräche, fördern kollegiale Beratung und bieten vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ihre Gesundheit darf nie zu kurz kommen. Deswegen bezuschussen wir Präventions- und Sportkurse. Unser Jobrad-Leasing Angebot bietet Ihnen die Möglichkeit, etwas für Ihre Gesundheit zu tun.
• Ob kostenfreie Beratungsdienste, Krankengeldzuschuss oder Sozialfonds: Nicht nur in schwierigen Lebensphasen können Sie auf uns zählen. Wir unterstützen Sie bei der Kitaplatzsuche und sollten Ihre Angehörigen pflegebedürftig sein, werden diese in einer unseren Pflegeeinrichtungen vorzugsweise berücksichtigt.
• Eine unbefristete Vollzeitstelle, die mit 39 Stunden pro Woche zu besetzen ist. 

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