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 Personalreferent | HR-Manager (m/w/d) Pforzheim | Hybrid Unser Auftraggeber ist ein innovatives, leistungsfähiges Medienunternehmen und mit über 500 Mitarbeitenden einer der Marktführer in Europa. Die Kunden sind namhafte Firmen aus Verlagen, Handel und Industrie. Bestandteil der Unternehmenskultur ist es, dass sich alle Mitarbeitenden am Arbeitsplatz wohl fühlen und motiviert ihren beruflichen Aufgaben nachgehen können, ein respektvoller und wertschätzender Umgang bildet die Grundlage dafür. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit, welche als Personalreferent*in in einem Zweierteam für die professionelle und reibungslose Personalarbeit sorgt. Stellenbeschreibung: Verantwortlich für die gesamte Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt Planung und Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. Active Sourcing Erstellen von Anforderungsprofilen und Stellenschaltungen Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Dokumenten Führen von Personalgesprächen und Kandidateninterviews Besondere Anforderungen: Ausbildung zur(m) Personalfachkauffrau/-mann oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position Erfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist wünschenswert Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Organisationstalent Was wir bieten: Neben einer wertschätzenden Führungskultur erwarten Sie ein Leasingangebot für ein Job-Rad, Personalparkplätze mit Ladestationen für E-Autos, subventioniertes Kantinenessen sowie weitere interessante Benefits. Sie haben die Möglichkeit 1-2 Tage/Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Kontakt Wir freuen uns auf den Kontakt zu Ihnen. Für Fragen vorab steht Ihnen Katherina Sotiriou unter 0171 1246 220 oder Ralf Fahrner unter 0176 9959 5277 zur Verfügung. Sie können uns auch direkt Ihre Bewerbungsunterlagen über den schicken. Ein Feedback erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden www.proventus-hr.de Recruiting von Führungs-/Fachkräften 

Personalreferent / HR-Manager (m/w/d)

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