(Indirekter) Einkäufer (m/w/d)

Wir bieten dir die Möglichkeit bei unserem Partner als (indirekter) Einkäufer (m/w/d) zu starten. Die Stelle ist ab sofort zu besetzen.

Das bieten wir dir

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Secured: Unbefristetes Arbeitsverhältnis bei Academic Work
• Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell mit remote Work - 3 Tage von zu Hause aus, sowie Gleitzeit
• Cash, Cash, Cash: Auf dich wartet ein übertarifliches Gehalt von 58.000€ bei entsprechender Berufserfahrung
• Development: Neben einer umfassenden Einarbeitung genießt du eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

• Implementierung, Optimierung und Gestaltung von Einkaufsprozesse und -abläufe innerhalb von HSE im Bereich Indirect Sourcing
• Analyse und Entwicklung von Einkaufsstrategien und deren Umsetzung unter Berücksichtigung der Unternehmensziele
• Aktive Betreuung und Entwicklung von Lieferanten (Lieferantenmanagement)
• Einkaufscontrolling und Risikomanagement außerdem fungierst du als Schnittstelle zwsischen den Fachbereichen
• Vertragsvorbereitung/-erstellung bis hin zum Abschluss
• Kosteneffiziente Beschaffung von Gütern und Dienstleistungen im indirekten Bereich (Ausschreibungen)
• Erstellen von Entscheidungsvorlagen, Preis- und Kostenanalysen (Make or Buy)

• Sprache: Deutsch und Englisch jeweils verhandlungssicher (mindestens C1)
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im (indirekten) Einkauf
• Erfahrung mit Ausschreibungen und Verträgen
• Kommunikationstalent, Verhandlungsgeschick, Selbstbewusstsein, Bewusstsein für Kosten etc.

Von Vorteil ist

• Kenntnisse in SAP MM-FI

Das Wissen kann über eine Ausbildung, Arbeitserfahrung oder autodidaktisch erworben worden sein.

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.