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Stellenbeschreibung

BEZIRKSAMT CHARLOTTENBURG-WILMERSDORF VON BERLIN

Charlottenburg-Wilmersdorf ist die Heimat von rund 320.000 Menschen aus über 170 Nationen. Wir im Bezirksamt gestalten unseren Bezirk als einen attraktiven Lebens- und Arbeitsraum. So trägt der Bezirk bereits seit 2011 den Titel „Fair-Trade-Town“ und wurde schon 2009 als „Ort der Vielfalt“ ausgezeichnet. Rund 2.100 Beschäftigte in mehr als 50 Berufsgruppen stehen für Diversität, Toleranz und die richtige Balance zwischen Arbeit, Karriere und Privatleben.

Die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger liegen auch Ihnen am Herzen? Sie möchten den erfolgreichen Wandel für eine leistungsstarke und moderne Verwaltung aktiv mitgestalten? Sie wollen in einem sicheren Arbeitsumfeld tätig sein, indem ihre Stärken und Erfahrungen wertgeschätzt und lebenslange Fort- und Weiterbildung gefördert wird?

Die Abteilung Bürgerdienste und Soziales (Einsatzort:Jobcenter Goslarer Ufer) sucht

ab dem 01.07.2024, unbefristet, Personal für das Aufgabengebiet als

Teamleitung im Bereich Arbeitsvermittlung

KENNZIFFER ENTGELTGRUPPE / BESOLDUNGSGRUPPE

cw24-007Bü E11 TV-L/ A11

(Bewertungsvermutung)

ARBEITSZEIT BEWERBUNGSFRIST

Vollzeit (100 %) 07.05.2024 (verlängert)
(39,4 bzw. 40 Wochenstunden)

Teilzeitbeschäftigung ist möglich

IHR AUFGABENGEBIET UMFASST

Die Teamleitung hat die Leitungsfunktion für ein Team mit ca. 13-19 Mitarbeiter/innen inne. Jedes Team betreut ca. 2000 Bedarfsgemeinschaften mit Vermittlungs- und Förderbedarfen. Die Teamleitung hat das eigene Team nach außen zu vertreten. Als Führungskraft muss sie die Aufgabenerfüllung organisieren und kontrollieren. Sie soll die Dienstkräfte anleiten und führen, Ziele und Inhalte vorgeben und diese verantworten. Außerdem übernimmt die Teamleitung die Kommunikation nach innen und außen. Sie soll in grundsätzlichen und schwierigen Einzelfällen eingreifen und entscheiden, sowie Ressourcenentscheidungen treffen. Neben der auszuübenden Dienst- und Fachaufsicht sind ständig wechselnde Aufgaben zu erfüllen:

• Prozessoptimierung und Steuerung
• Sicherstellung der Qualitätsstandards auf Teamebene
• Einhaltung von Berichtspflichten und Erstellung von Auswertungen und Zuarbeiten für die Bereichsleiterinnen, die Geschäftsführung, für Arbeitskreise und die Träger (Kommune und BA)
• Planung und Koordination von Arbeitsmarktinstrumenten
• Umsetzung des Verfahrens bei festgestellten Vermögensschäden
• Controlling und Nachhaltung der geschäftspolitischen Zielsetzungen auf Teamebene mit Ergebnisverantwortung
• Anleitung und Unterweisung bei Fachfragen
• Gremienarbeit intern und extern
• Mitarbeit in Arbeitsgruppen
• Vorbereitung und Planung von Workshops und Veranstaltungen, die das Team betreffen
• Wahrnehmung der Aufgaben lt. Aktenplan des Jobcenters mit Abverfügung und Verantwortlichkeit
• Personalverantwortung für zugeordnete Mitarbeiterinnen (BA und Kommune)
• Ansprechpartner für die Belange der Mitarbeiter/innen im Team
• Verantwortlich für die Organisation der Einarbeitung und Qualifizierung der zugewiesenen Mitarbeiterinnen
• Erstellung von Beurteilungen und dokumentierten Mitarbeitergesprächen für die zugewiesenen Mitarbeiterinnen
• Verantwortung für die Personalentwicklung der zugewiesenen Mitarbeiter*innen
• Bearbeitung von Kundenreaktionen (Lob /Beschwerde) und schwierigen Kundenanliegen
• Bearbeitung von Widersprüchen, Eingaben und Petitionen
• Kostenstellenverantwortung

IHR PROFIL

• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener Dienst) oder
• Studienabschluss (mindestens Bachelor) in einem der folgenden Studienrichtungen: Öffentliche Verwaltung, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Politikwissenschaften und Wirtschaftswissenschaften oder Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder vergleichbar.

• Unabdingbar sind zusätzlich Führungserfahrungen von mindestens 1 Jahr in einem für die Arbeitsvermittlung relevanten Tätigkeitsfeld. Wünschenswert wären Erfahrungen durch eine Tätigkeit im Jobcenter oder der Bundesagentur für Arbeit.

Eine detaillierte Beschreibung der Stellenanforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil unter „weitere Informationen“.

UNSER ANGEBOT

• eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie wichtige Lebensbereiche des Bezirks mitgestalten können
• eine Weiterentwicklung der persönlichen Kompetenzen durch Fort- und Weiterbildung
• eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
• die Möglichkeit von Telearbeit und mobilem Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Belange
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Sport- und Gesundheitsangeboten
• ein kollegiales Arbeitsklima in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung
• bis zu 30 Tage Erholungsurlaub in einem Kalenderjahr zzgl. 24. und 31.12. dienstfrei
• eine jährliche Sonderzahlung
• Hauptstadtzulage von bis zu 150,00 € monatlich
• eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte

ANSPRECHPERSONEN

Frau Hannemann | Bewerbungsbüro | 030 / 9029 - 13817

Herr Brehmer | Bewerbungsbüro | (030) 9029-12819 (Vertretung)

ERFORDERLICHE BEWERBUNGSUNTERLAGEN

1. Bewerbungsanschreiben (mit vollständiger Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse)

2. Lebenslauf (tabellarisch, lückenlos, Foto nicht erforderlich)

3. Nachweis über die geforderte Qualifikation (z.B. Abschlusszeugnisse und Urkunden)

4. Aktuelles qualifiziertes Arbeitszeugnis bzw. aktuelle dienstliche Beurteilung

5. ggf. unterschriebene Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".