Specialist HR Pocesses SAP (m/w/d)
internationale Projekte und Digitalisierung
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hohenlohekreis/ hybrid
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Sie steuern die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen in SAP HCM in enger Abstimmung mit Kolleg:innen in HR und IT.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein ebenso solides wie modernes Mittelstandsunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeiter:innen. Die besonders unterstützende und kooperative Unternehmenskultur legt den Grundstein für den internationalen Erfolg.- Planung, Steuerung und Umsetzung von HR Projekten zur Optimierung von SAP HCM
- Fachliche Betreuung von SAP HCM für Personalstammdaten, Payroll und Time Management
- Analyse bestehender HR Prozesse in SAP und Optimierung ovn Schnittstellen, zB zu Workday
- Weiterentwicklung der HR IT-Systeme mit Blick auf Technologietrends und Zukunftsfähigkeit
- Mehrjährige Berufserfahrung in HR mit gutem Prozessverständnis von komplexer Payroll und Zeitwirtschaft
- Gute Kenntnisse von SAP HCM und hohe IT-Affinität, zusätzliche Workday-Kenntnisse sind von Vorteil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbar
- Ausgeprägtes Prozessdenken mit strukturierter, eigenverantwortlicher Arbeitsweise und Lösungsorientierung
- Gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Offene, unterstützende und wertschätzende Zusammenarbeit
- Große Gestaltungsfreiräume und bereichsübergreifendes Denken
- Sehr gute Work-life-balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (32 - 37h/ Woche) und attraktiven Sozialleistungen
- Ausgezeichnete Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
- Gesundheits- und Sportangebote
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01981
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
Die Rolle im Überblick
Sie steuern die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen in SAP HCM in enger Abstimmung mit Kolleg:innen in HR und IT.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein ebenso solides wie modernes Mittelstandsunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeiter:innen. Die besonders unterstützende und kooperative Unternehmenskultur legt den Grundstein für den internationalen Erfolg.- Planung, Steuerung und Umsetzung von HR Projekten zur Optimierung von SAP HCM
- Fachliche Betreuung von SAP HCM für Personalstammdaten, Payroll und Time Management
- Analyse bestehender HR Prozesse in SAP und Optimierung ovn Schnittstellen, zB zu Workday
- Weiterentwicklung der HR IT-Systeme mit Blick auf Technologietrends und Zukunftsfähigkeit
- Mehrjährige Berufserfahrung in HR mit gutem Prozessverständnis von komplexer Payroll und Zeitwirtschaft
- Gute Kenntnisse von SAP HCM und hohe IT-Affinität, zusätzliche Workday-Kenntnisse sind von Vorteil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbar
- Ausgeprägtes Prozessdenken mit strukturierter, eigenverantwortlicher Arbeitsweise und Lösungsorientierung
- Gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Offene, unterstützende und wertschätzende Zusammenarbeit
- Große Gestaltungsfreiräume und bereichsübergreifendes Denken
- Sehr gute Work-life-balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (32 - 37h/ Woche) und attraktiven Sozialleistungen
- Ausgezeichnete Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
