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Stellenbeschreibung

Für unser Zentrales Personalmanagement suchen wir Sie!

Leitung HR-Management (m/w/d)

Das erwartet Sie:
»Sie leiten die Personalabteilung des Unternehmens mit den klassischen Aufgaben: Personalplanung, Personalrecruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Gehaltsabrechnung sowie HR-Technologie und Analytics als Generalist
»Sie steigern das WIR-Gefühl im gesamten Unternehmen und etablieren die Personalabteilung als internen Dienstleister, der nicht nur administrativen Aufgaben nachkommt, sondern aktiv dazu beiträgt, die berufliche Zufriedenheit und das Wachstum der Mitarbeitenden zu fördern
»Sie sind Impulsgeber für auf die Zukunft ausgerichtete Veränderungen auch unter dem Aspekt der Wirtschaftlichkeit, verbunden mit einemstringenten Projektmanagement
»Sie entwickeln vorhandene Personalstrategien innovativ und zeitgemäß, die den wandelnden Anforderungen des Unternehmens und der Branchegerecht werden, und setzen diese um
»Sie führen moderne HR-Technologien und Systeme zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Personalprozesse und Schnittstellen ein
»Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen tariflichen und personalrelevanten Fragestellungen
»Aktive Netzwerkarbeit zur Aufrechterhaltung der wahrnehmbaren Präsenz der Klinikgruppe sowohl regional als auch überregional

Das erwarten wir:
»Ein abgeschlossenes Studium in Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich
»Mehrjährige Berufs- und operative Führungserfahrung im Bereich Personalmanagement in einem Unternehmen, idealerweise im Krankenhaus mit hoher Dienstleistungsorientierung
»Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe HR-Probleme zu identifizieren und kreative Lösungen zu entwickeln
»Hohe Integrität und Vertraulichkeit bei der Behandlung sensibler Informationen
»Weitreichende Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement, inklusive Personalcontrolling, Arbeitszeit- und Workflowmanagement
»Hohe Sozial- und Führungskompetenz verbunden mit einer ausgeprägten Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie hohe Prozessorientierung
»Einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen in der Gremienarbeit sowie im Umgang und in der Verhandlung mit den Sozialpartnern

Das bieten wir:
»Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position in einemdynamischen Umfeld
»Die Möglichkeit, maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien beizutragen
»Eine attraktive Vergütung nach TVöD inkl. betrieblicher Altersvorsorge
»Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
»Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Betriebskitas
»Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
»Viele weitere Benefits wie z. B. Betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenevents, JobRad und Prämien

Standort: Ostalb-Klinikum Aalen
Arbeitsumfang: Vollzeit
Arbeitsbeginn: 01.09.2024
Befristung: Unbefristet
Bewerbungsfrist: 30.04.2024
Kontakt: Sylvia Pansow, Vorständin (07361.55-3501)