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Stellenbeschreibung

Die CC Pharma GmbH wurde 1999 gegründet und ist heute mit rund 250 Mitarbeitenden am Standort in Densborn einer der führenden Importeure für EU-Arzneimittel. CC Pharma beliefert Apotheken und Pharma-Großhändler täglich mit kostengünstigen Original-Präparaten aus der EU. Dies dient einer sozial und wirtschaftlich verantwortlichen Medikamentenversorgung in Deutschland, der sich CC Pharma seit über 20 Jahren aus ethischen Gründen verpflichtet fühlt. Als Teil der kanadischen Tilray-Gruppe genießt CC Pharma zudem in Deutschland höchstes Vertrauen als professioneller und zuverlässiger Zulieferer von Apotheken und Pharma-Großhändlern im stetig wachsenden Markt von medizinischem Cannabis.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d):

Deine Aufgaben:

• Leitung der Personalabteilung vor allem in Deutschland (zwei Standorte) und Unterstützung des HR-Direktors in anderen EU-Ländern;

• Aufrechterhaltung positiver Arbeitsbeziehungen zu den Mitarbeitenden und dem Management-Team;

• Durchführung und Koordinierung der Entwicklung, Überprüfung, Analyse und Umsetzung der Firmenpolitik;

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Auslegung und Verwaltung von Richtlinien, Programmen und bewährten Praktiken;

• Beratung von Führungskräften zu Organisationsstrukturen, Optimierungen und Schließung von Talentlücken;

• Informieren der Mitarbeitenden über Richtlinien, Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Löhne und Karrierechancen;

• Verantwortlich für die Leitung der Funktionen Rekrutierung und Auswahl, Onboarding und Orientierung, Performance Management und Offboarding von Mitarbeitenden;

• Durchführung von Weiterbildungsbedarfsanalysen für die gesamte Belegschaft, um geeignete und notwendige Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme zu entwerfen und zu beschaffen;

• Unterstützung bei der Untersuchung, Berichterstattung und Bereitstellung von Lösungen von Vorfällen im Zusammenhang mit Mitarbeitendenbeziehungen;

• Sicherstellen von bewährten Methoden, Gesetzesänderungen und Branchenstandards;

• Identifizieren und adressieren von Problemen, die die Organisation beeinflussen; Moral, Effektivität, Umsatz, Fehlzeiten und Produktivität;

• Analyse, Empfehlung und Umsetzung von Leistungsprogrammen und als primärer Ansprechpartner zu Dienstleistern sowie Umsetzung und Verwaltung verschiedener Vergütungspläne;

• Sicherstellung der Einhaltung der DSGVO in Bezug auf die Sicherheit von Unterlagen und angemessene Aufbewahrungsfristen für Unterlagen;

• Durchführung von Personalprogrammen wie Schulungen, Innovation, Mitarbeitererkennung, Aktivitäten und Engagement Programmen, die die interne Gerechtigkeit und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens unterstützen;

• Bereitstellung von Führung, Transfers, Aushandlung von Arbeitsverträgen, Leistungsbewertung und Mitarbeiterbeziehungen gemäß Richtlinien und Grundsätzen;

• Sicherstellen von neuen Wegen, um Top-Talente zu gewinnen und Erstellen von Nachfolgeplänen für kritische Positionen;

• Partnerschaft mit Führungskräften bei der Umsetzung von Change-Management-Initiativen;

• Entwicklung und Analyse messbarer Berichte zur steuerlichen Rechtfertigung von Personalaktivitäten in Bezug auf Leistungskosten, Personalbestand/Einsatz, Umsatz, Fehlzeiten, Rekrutierung, Bewerberverfolgung, Vergütung, Beförderungen und Mitarbeiterproduktivität;

• Teilnahme an Gemeinschaftsveranstaltungen;

• Sicherstellen, dass das Unternehmen und seine Mitarbeitenden ethisch und unter Einhaltung aller geltenden Vorschriften handeln;

• Sicherstellen, dass alle Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Einklang mit der Unternehmensphilosophie, -kultur und -ethischen Standards stehen

Dein Profil:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich der Humanressourcen oder eine Kombination aus Ausbildung und Erfahrung, Erfahrung im verarbeitenden Gewerbe ist von Vorteil;

• Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch sind erforderlich;

• Erfolgsbilanz für den schnellen Aufbau von Glaubwürdigkeit, Einfluss und Beziehungen mit Führungskräften des Managementteams

• Fähigkeit, unter Druck, individuell und im Team gut zu arbeiten;

• Konfliktlösung und Verhandlungsfähigkeit;

• Projektmanagementfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, Kernprozesse der Humanressourcen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbeziehungen zu managen;

• Ein klar definiertes Gespür für Diplomatie, einschließlich solider Verhandlungsführung, Konfliktlösung und Personalmanagement-Fähigkeiten mit solider Führung, Personalmanagement und Teambuilding-Fähigkeiten;

• Fähigkeit zur Auslegung und Umsetzung von Personalvorschriften mit nachgewiesener Kenntnis des Arbeitsrechts;

• Fähigkeit, dauerhafte Beziehungen zu Mitarbeitenden aufzubauen und zu pflegen;

• Nachgewiesene Fähigkeit, Microsoft Office-Anwendungen, Bewerber-Tracking-Systeme, HRIS (Workday) und andere anwendbare Personalanwendungen effektiv zu nutzen;

• Bevorzugung eines Abschlusses in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources Management;

• Bereitschaft, innerhalb Deutschlands und auch in andere Teile Europas zu reisen, wenn dies aus geschäftlichen Gründen erforderlich ist (z. B. Portugal, Vereinigtes Königreich).

Bei Interesse bewerben Sie sich ganz einfach über unsere Website:
https://www.cc-pharma.de/karriere/fachkraefteportal/