HR-Controller (m/w/x)

Über die Rolle

Wir suchen für unseren Standort Markt Schwaben eine/einen HR-Controller (m/w/x) 

Deine Aufgaben

• Erstellung des Personalbudgets in Absprache mit der Personalleitung und Analyse, Überwachung und Steuerung personalbezogener Prozesse
• Erstellung und Pflege aussagekräftiger HR-Kennzahlen, Entwicklung und Implementierung effizienter Strukturen, Sicherstellung klarer und transparenter HR-Controlling-Abläufe
• Aufbereitung und Pflege von HR-Daten für aussagekräftige Reportings sowie Verantwortung für Genauigkeit und Vollständigkeit der HR-Daten
• Erstellung des Schulungsbudgets in Absprache mit der Personalleitung und Selbstständige Erstellung der Personalrückstellungen für die Abschlüsse nach HGB und US GAAP (u.a. Rückstellungen, ATZ, usw.)
• Erstellen der Monatsabschlüsse nach HGB, EStG und Internal Revenue Code (IRC) und die International Financial Reporting Standards (IFRS)
• Als Key- User-SAP verantwortlich für die Schnittstelle IT-HR-FI/Co / Als Key-User-Workday verantwortlich für die Implementierung am Standort

Wonach wir suchen

Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen HR-Controller (m/w/x)

Deine bevorzugten Qualifikationen

Die Aufgabe des HR-Controllers* erfordert ein abgeschlossenes bis zu 4-jähriges betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung und eine qualifizierte Weiterbildung zum Personalcontroller* / Bilanzbuchhalter*

Erfahrung in SAP HR Modul

Kenntnisse des IG-Metalltarifvertrages und ERA

Was wir bieten

Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst.

Standort Benefits

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Bewusstsein. Einheit. Stärkung.

Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen.