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Stellenbeschreibung

Rheinmetall Aviation Services GmbH

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Ansprechpartner (m/w/d) für alle personalrelevanten Themen des Operations-Bereiches (Produktion, Qualität, Logistik etc.)

• Vertretung der Personalleitung in Abwesenheit

• Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte

• Administration bestehender HR-Prozesse sowie Mitarbeit an HR-Projekten

• Unterstützung in der Implementierung neuer HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Optimierung

• Unterstützung beim Aufbau der HR-Linie

• Führen von Bewerbungsgesprächen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Ein- und Austrittsformalitäten

• Allgemeine Abstimmung mit den internen Schnittstellen der Entgeltabrechnung, des HR-Controllings und der Personalentwicklung

• Datenerhebungen sowie Erstellung von Präsentationen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation

• Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit starkem Produktionsbezug, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist (m/w/d) in einem Industrieunternehmen

• Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; erste Erfahrung im Tarifrecht der Metall-/ Elektro-Industrie vorteilhaft

• Kenntnisse in modernen HR-Management-Systemen/ HR-Anwendungen

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen (insbesondere Excel & PowerPoint) sowie Kenntnisse in SAP HCM R3

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen

• Interesse an der F35-Fertigung und allgemeiner Produktionsprozesse

• Kommunikative und aufgeschlossene Persönlichkeit, die Spaß am Aufbau von Netzwerken hat

An unserem Standort in Weeze bieten wir Ihnen:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• 30 Urlaubstage
• Zugang zu den Corporate Benefits
• Mobiles Arbeiten
• VIVA Familienservice
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.