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Stellenbeschreibung

• Aufbau einer zielfokussierten und kollaborativen Kulturentwicklung
• Sparring zur Unternehmensentwicklung/Teamentwicklung mit dem Führungsteam und den einzelnen Mitarbeitenden
• Ausbau und Begleitung der organisationsübergreifenden Zusammenarbeit
• Impulse für die Kulturentwicklung setzen (z.B. bei Personalentwicklung, Rollendefinitionen, Feedbackprozessen, Entwicklungspfaden, etc.)
• Facilitation von Workshops zur Strategie, Vision und (Team-)Organisationsentwicklung
• Vorbereitung, Moderation und Nachhalten von regelmäßigen (Team-)Retrospektiven
• Teamentwicklung, Förderung von Selbstorganisation und Verantwortungsübernahme
• Intensive Zusammenarbeit mit externen Geschäftspartnern
• Coaching