Detailansicht des Stellenangebots

Stellendetails zu: Personalreferent für die Lohnabrechnung (m/w/d)

Personalreferent für die Lohnabrechnung (m/w/d)

Kopfbereich

Arbeit
Personalreferent/in
Personalreferent für die Lohnabrechnung (m/w/d)
O-P-S Outputmanagement Personalservice GmbH
VollzeitTeilzeit (Vormittag)
Hamburgab sofortunbefristetvor 22 Tagen

Stellenbeschreibung

Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Personalreferent für die Lohnabrechnung (m/w/d) in Hamburg

Wir suchen nach einem engagierten Personalreferenten/einer engagierten Personalreferentin, der/die unser Team in Hamburg verstärkt. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Personalwesen verfügen und bereit sind, Ihre Fähigkeiten einzubringen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Ihre Aufgaben:

• Selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsvertraglichen Bestimmungen.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
• Verantwortlich für die allgemeine Personaladministration, einschließlich der Personalaktenführung, des Schriftverkehrs und des Bescheinigungswesens sowie der Zusammenarbeit mit Behörden und Krankenkassen.
• Erstellung von Verträgen, Vertragszusätzen bzw. -änderungen sowie von Zeugnissen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare, in der Praxis erworbene Kenntnisse im Bereich Human Resources.
• Fundierte Erfahrungen in der Lohnabrechnung und der Personalsachbearbeitung.
• Versierter Umgang mit Office-Programmen, insbesondere Excel.
• Kenntnisse in SAP R/3 HR von Vorteil.
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Hands-on-Mentalität.

Wir bieten:

• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit wachsender Eigenverantwortung.
• Eine teamorientierte und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Attraktives Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Mitarbeiterrabatte.

Arbeitsorte