Aufgaben
- Eigenständige Abwicklung der operativen HR-Prozesse entlang des Employee-Life-Cycles
- Personalverwaltung und vorbereitende Gehaltsabrechnung in "Personio"
- Unterstützung des gesamten HR-Teams im operativen Tagesgeschäft sowie Mitarbeit bei unterschiedlichsten HR-Projekten
- Ansprechpartner für Geschäftsführung und Mitarbeitenden bei Personalfragen
- Erarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie Führen von Bewerbungsgesprächen mit Kandidat:innen
- Begleitung des On- & Offboarding der Mitarbeitenden
- Organisation von Schulungsveranstaltungen und Teamevents
- Entwicklung von Weiterbildungsplänen