Business Unit Leader (w/m/d)

• Verantwortet die Operation, das Kostenmanagement sowie die fachgerechte Dienstleistungserbringung an den Kundenstandorten innerhalb der zugewiesenen Bereiche
• Stellt sicher, dass die Dienstleistungserbringung den vertraglichen Vereinbarungen entspricht
• Stellt eine kontinuierliche Verbesserung der Dienstleistungen sicher und verantworter, dass die Kundenanforderungen unter Einhaltung der GWS-Standards sowie Kosteneffizienz erfüllt werden
• Arbeitet eng mit dem Managing Director zusammen, um eine größtmögliche Kundenzufriedenheit zu optimierten Kosten sicherzustellen
• Betreuung von Schlüsselkunden
• P&L Verantwortung
• Verantwortet die Mitarbeiterentwicklung in den ihm unterstellten Bereichen
• Baut das Geschäft mit dem Bereich Building Technology Services
• Stellt die zentralen Ressourcen bei Bedarf für die Accounts zur Verfügung
• Verantwortlich für ein sicheres, gesetzlich festgesetztes Arbeitsumfeld
• Verantwortung in der Sicherstellung von Unfallvermeidungen und zur Erfüllung der gesetzlichen Vorschriften regelmäßige Trainings und Übungen gemäß den internen und externen HSE-Vorgaben sicherzustellen
• Erfüllung der Voraussetzungen und Anforderungen der ISO 9001 und Sicherstellung dessen regelmäßigen Einhaltung durch Audits
• Verantwortlich für die Erreichung der finanziellen Ziele (Umsatz, Kosten, Gross Margin) sowie anderer finanzieller Kennzahlen (TWC, WiP) innerhalb des zugewiesenen Bereiches
• Erstellung des Budget(s) gemäß zentralen Vorgaben
• Erstellung von Abweichungsanalysen und Definierung von Maßnahmen, um die definierten finanziellen Ziele zu erreichen / zu übertreffen
• Optimierung der laufenden und wiederkehrenden Kosten (Personal, Fremd- und Materialleistungen, Optimierung des Self-Performaning, Optimierung der Ausgaben für variable Aktivitäten)
• Sicherstellung, dass Notfallkonzepte vorhanden sind; dies beinhaltet u. A. Business Continuity Plans, Disaster Recovery Plans
• Identifizierung der Ursachen von Ausfällen oder Abweichungen und definiert geeignete Maßnahmen zur Behebung von Schwachstellen. Meldet diese gemäß Deviation Prozess
• Sicherstellung des Life-Cycle-Assessement und das Capital Planning
• Führt über definierte Kennzahlen und KPI's
• Fördert kontinuierliche Verbesserungen und Innovationen
• Stellt sicher, dass die Dienstleistungserbringung den vertraglichen Vereinbarungen entspricht (bspw. hinsichtlich definierten Frequenzen und Leistungs-Standards / Niveaus)
• Verantwortet das Lieferanten-Management (bspw. hinsichtlich Kosten, Einhaltung von kundenspezifischen sowie CBRE-Vorgaben, Erfüllung von definierten KPI's)
• Stellt eine regelmäßige und umfassende Information an die übergeordnete Führungsebene sicher
• Betreut die ihm zugewiesenen Schlüsselkunden
• Bildet bei Bedarf die Schnittstelle zum globalen Account Management
• Bringt sich bei Bedarf aktiv ein und unterstützt das Account Management bei der Erstellung der Account Pläne
• Arbeitet eng mit den MD zusammen, um eine größtmögliche Kundenzufriedenheit zu optimierten Kosten sicherzustellen
• Identifiziert und erschließt in Abstimmung mit dem Managing Director CBRE GWS Switzerland organische Wachstumsmöglichkeiten
• Verantwortet die personelle und fachliche Führung der direkt unterstell-ten Mitarbeitenden
• Verantwortet die Personalrekrutierung und stellt die Mitarbeiterentwicklung sicher. Überprüft und optimiert den Personalbestand laufend
• Identifiziert Schlüsselpersonen und erarbeitet Nachfolgepläne
• Definiert adäquate Stellvertreterlösungen

• Ausgezeichnete Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Individuelle Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Firmenwagen
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämie (2.000€)
• Job-Rad Leasing
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• Interessante Mitarbeiterangebote- und Rabatte (Corporate Benefits)

Brauchen Sie noch weitere Gründe? Unsere Auszeichnungen:

• 3x in Folge als Kununu Top Company (2022,2023 & 2024)
• Beste Kununu-Bewertung (3,9) im deutschen Branchenvergleich
• Platz 2 bei der Arbeitgeberumfrage der Immobilienzeitung

Zusätzlich wurden wir mehrfach ausgezeichnet für:

• Nachhaltigkeit (Gold zertifiziert von EcoVadis)
• Ethisches Verhalten (World’s Most Ethical Companies)
• Vielfalt (Forbes) und Geschlechtergerechtigkeit/ Gender-Equality (Bloomberg)

Außerdem möchten wir betonen, dass wir Vielfalt & Arbeitssicherheit leben & Potenziale fördern: Bei allem was wir tun, werden wir von unseren RISE-Werten- Respekt, Integrität, Service und Exzellenz – geleitet.