Junior Berater Logistik (m/w/d)

Aufgrund der guten Auftragslage bietet dir unser Partner ebp-consulting die Möglichkeit, bei ihm als Junior Berater Logistik (m/w/d) im Automotive Bereich in Stuttgart zu starten.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung.

In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Das bieten wir dir

• Cash, cash, cash: Auf dich wartet ein attraktives Gehalt bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung
• Work-Life-Balance und Spaß bei der Arbeit: Flexible Arbeitszeiten & remote work möglich; jährliche Betriebsausflüge (z.B. nach Mallorca), Team Events, flache Hierarchien mit immer offenen Türen
• Mentoring und Weiterbildung: interne und externe Workshops, Schulungen & Training on the Job mit erfahrenen Kolleg:innen
• Karriereperspektive: bei ebp-consulting kommst du schnell voran und kannst in kurzer Zeit Managing Consultant werden
• Weiteres: Corporate Benefits sowie die Möglichkeit eines Bike-Leasings

• Analysieren, optimieren und gestalten logistischer Abläufe und Strukturen der Inbound- und Intralogistik (z.B. Versorgungsplanung, Bereitstellungsplanung, Materialflussplanung, Layoutplanung oder Routenzugplanung)
• Vorbereitung von Logistikkonzepten sowie deren Präsentation bei Kund:innen und Begleitung ihrer Umsetzung
• Verfolgen der wirtschaftlichen und termingerechten Abwicklung von Projektaufgaben und schrittweise Übernahme der (Teil-)Projektleitung

• Abgeschlossenes Studium in BWL mit Schwerpunkt in Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Ähnliches
• Alternativ: Erste Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten im Umfeld der Logistik und Supply Chain
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie sicheres Auftreten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Schrift und Wort (C2) sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2)

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

Seit der Gründung im Jahr 2001 als Spin-off der beiden führenden Fraunhofer-Institute für Produktions­technik und Auto­matisierung in Stuttgart (IPA) und für Material­fluss und Logistik in Dortmund (IML) be­gleitet ebp-consulting als un­abhängige Unternehmens­beratung renommierte mittel­ständische Unter­nehmen und inter­nationale Groß­konzerne unter­schiedlicher Branchen in zahl­reichen Logistik- und SCM-Projekten im In- und Ausland.