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Stellenbeschreibung

» Deine Aufgaben:
* Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen
* Betreuung der Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen
* Führung von Personalgesprächen sowie ggf. Durchführung gebotener disziplinarischer Maßnahmen
* Vorbereitung und Begleitung gerichtlicher Arbeitsrechtsverfahren
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen
* Betreuung und aktive Steuerung des Recruiting-Prozesses für gewerbliche und kaufmännische Positionen
* Durchführung von telefonischen, digitalen und persönlichen Auswahlgesprächen sowie Beratung der Führungskräfte bei der Entscheidungsfindung
* Aktive Gestaltung der zu betreuenden Region durch zukunftsweisende HR- und Recruiting-Instrumente, um eine kontinuierliche strategische Personalplanung sicherzustellen

» Dein Profil:
* Abgeschlossenes Studium der BWL oder Wirtschaftswissenschaften
* Alternativ abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Weiterbildung im Arbeitsrecht
* Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d), besonders mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
* Sehr gutes Fachwissen im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
* Erste Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, idealerweise im Bereich Logistik/Spedition
* Offenheit und Gestaltungswille, sich innerhalb und außerhalb einer modernen HR-Organisation einzubringen und HR Projekte voranzubringen
* Eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie ein  kommunikatives, selbstsicheres und überzeugendes Auftreten
* Sicherer Umgang mit den aktuellen Microsoft Programmen (O365) und gute Englischkenntnisse

Hellmann Worldwide Logistics hat sich seit der Gründung vor 150 Jahren zu einem echten Global Player in der Logistik entwickelt und verbindet diesen Erfolg mit dem Charme eines Familienunternehmens. Diversität und Chancengleichheit sind fest verankerte Grundsätze unserer Firmenphilosophie. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.