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Stellendetails zu: IT-Koordination (m/w/d)
IT-Koordination (m/w/d)
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Stellenbeschreibung
Region Hannover -**** Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.
ObNahverkehr, Gesundheit oder Umweltschutz– hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.
Der Servicebereich Organisationsentwicklung, IT und Digitalisierung unterstützt die Dezernate, Fachbereiche/Servicebereiche und Teams dabei die technischen und organisatorischen Voraussetzungen für ein nachhaltiges Gelingen der digitalen Transformation zu schaffen. In Projektteams gestalten wir gemeinsam und kund*innenorientiert Arbeitsprozesse, betrachten Digitalisierungspotenziale und unterstützen mit agilen Arbeitsmethoden und Programmen den Kulturwandel und die Verwaltungsentwicklung.
Zur Verstärkung unseres Servicebereichs suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
IT-Koordination (m/w/d)
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Ihre Aufgaben
· Ansprechpartner*in der Fachdezernate, Sie erfassen Anforderungen und spezifizieren diese in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, der Projektleitung und dem IT-Dienstleister
· Erarbeiten und Prüfen von organisationsspezifischen IuK Standards
· Begleitung bei der Einführung von IT-Fachverfahren, von der Konzepterstellung bis zum Rollout unterstützen Sie eine qualitätsgerechte Umsetzung der gestellten Anforderungen
Ihr Profil
· Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt Fachrichtung Allgemeine Dienste (Fachhochschulabschluss als Diplom-Verwaltungswirtin, Diplom-Verwaltungsbetriebswirtin, einen Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft) oder bestandene Zweite Angestelltenprüfung
· Alternativ abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) mit dem Studienschwerpunkt Informatik oder einem anderen Studienschwerpunkt, wenn das Studium durch eine mehrjährige Berufserfahrung im IT-Bereich ergänzt wird
· Projektmanagementerfahrung
· Kommunikative Fähigkeiten, insbesondere Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
· Motivationsfähigkeit
· Erfahrungen in der Umsetzung von Veränderungen im Kontext der digitalen Transformation
· Kenntnisse im Vergaberecht sind wünschenswert
Wir bieten u. a.
· Zwei unbefristete Arbeitsverhältnissemit den Sozialleistungen nach dem TVöD
· Eingruppierung in Entgeltgruppe 10 TVöD
· Für bereits verbeamtete Bewerberinnen und Bewerber besteht die Möglichkeit der Übernahme in ein Beamtenverhältnis mit einer Besoldung nach A 11
· Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
· Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
· Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr)
· Fahrrad-Leasing
· Aktive Gesundheitsförderung
· Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Männer ausdrücklich, sich zu bewerben.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Geschlechtern unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.
Ihr Kontakt
Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht IhnenHerr Seidel, Leiter des Servicebereichs Organisationsentwicklung, IT und Digitalisierung, unter der Tel.: 0511 616-25009zur Verfügung,Ansprechpartnerin im Team Personalgewinnung istFrau Steinbrenner (Tel.: 0511 616-22344).
Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 16.05.2024 über unser Online Bewerbungsportal.