Regionaler HR Manager (m/w/d)

Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 52.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 29 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 44 Stand­orten aus unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheits­wesen sowie der Industrie und dem Handel, mit verschiedensten Miet­textilien, damit diese unter besten Voraus­setzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nach­haltiges Geschäfts­modell auf stetigem Wachstums­kurs! Wir suchen Sie unbe­fristet als

im Home­office für unsere deutschland­weiten Produktions­standorte, darunter Augsburg, Dietzen­bach, Dorsten, Raum Düssel­dorf, Raum Frank­furt am Main, Raum Hamburg, Pfullen­dorf, Striegistal und Siegen.

• HR-seitige Verantwortung für Industrie­wäschereien: Verantwor­tung der HR-Aktivitäten in neun Industrie­wäschereien von Glinde bei Hamburg bis hin nach Augs­burg und Pfullendorf in Süd­deutschland
• Operative und strategische Sparrings­partnerrolle: Enge Zusammen­arbeit als Sparrings­partner (m/w/d) mit Fach- und Führungs­kräften sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen
• Aktive Umsetzung und Steue­rung strate­gischer HR-Projekte: Leitung und Umset­zung von strategischen HR-Projekten zur kontinuier­lichen Verbesse­rung der Unter­nehmens­performance
• Rekrutierung von Fach- und Führungs­kräften: Verantwor­tung für den gesamten Rekrutie­rungs­prozess, von der Identifi­kation geeigneter Kandi­daten (m/w/d) bis zum Vertrags­abschluss, in enger Zusammen­arbeit mit dem Talent Acqui­sition Team
• Beratung zu personal-, arbeits- und betriebs­ver­fassungs­rechtlichen Fragen: Kompetente Bera­tung von Vorge­setzten und Mitarbei­tenden in allen Angelegen­heiten des Personal-, Arbeits- und Betriebs­verfassungsrechts
• Vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit Betriebs­räten: Sicher­stel­lung einer ver­trauens­vollen und pro­aktiven Zusammen­arbeit mit den Betriebs­räten der Nieder­lassungen, einschließ­lich der erfolg­reichen Verhand­lung von Betriebs­vereinbarungen

• Ausbildung und Studium: Abge­schlossenes Studium, z. B. Betriebs­wirt­schafts­lehre / BWL, Rechtswissenschaften oder Sozial­wissen­schaften mit Schwer­punkt Personal
• Berufserfahrung in HR: Umfang­reiche HR-Erfahrung in der Betreu­ung mehrerer Standorte, z. B. aus der Logistik, dem Handel oder dem produ­zierenden Bereich
• Fachkenntnisse in Personal­arbeit: Vertraut­heit mit dem gesamten Spektrum opera­tiver und konzep­tioneller Personal­arbeit, insbesondere der vertrauens­vollen Zusammen­arbeit mit Betriebsräten, sowie gute Kennt­nisse des Betriebsverfassungs- und Arbeits­rechts
• Soziale Kompetenzen: Gutes situa­tives Gespür, verbunden mit einer diplo­matischen, aber überzeugungs- und durch­setzungs­starken Heran­gehens­weise auf allen Ebenen
• Reisebereitschaft: Bereit­schaft zu mehr­tägiger Reise­tätig­keit (3 bis 4 Tage je Woche) in Deutsch­land

Firmenwagen
Dienstwagen (VW, Skoda und BMW), der auch privat genutzt werden darf

Corporate Benefits
Mitarbeiter­empfehlungs­programm und -rabatte für verschiedene Aktionen

Onboarding
Ein struktu­riertes und auf die Position abge­stimmtes Ein­arbeitungs­programm

Modernste Arbeits­ausstattung
Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden

Company Bike
Zuschuss zum Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Alters­vorsorge