HR & Digital Specialist (m/w/d)

Start: Anfang Mai / Juni 2024

Dauer: 12 Monate
Auslastung: Vollzeit
Lokation: Taufkirchen & Remote (60/40)
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Aufgaben:

* Berichterstattung und Analyse von HR-KPIs (Fehlzeiten, Personalbestand, Boni, Gehaltsüberprüfung etc.)
* Genehmigungsmanagement
* HR-Prozesse und -Verbesserungen
* Mitwirkung bei der Einführung von HR-Tools und der Umsetzung von Richtlinien (von der Definition des Geschäftsbedarfs bis zur Umsetzung von Änderungsplänen für die Endnutzer)
* Leitung von Unternehmenstransformationsprojekten im Zusammenhang mit rechtlichen Umstrukturierungen oder Ausgliederungen in Bezug auf Tools und Auswirkungen auf HR-Prozesse
* Unterstützung des HR4HR-Teams bei Tätigkeiten zur Einführung von HR-Prozessen und -Richtlinien
* HR-Partnerschaft mit dem Unternehmen

Muss-Anforderungen:

* Abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft (mindestens Master oder Diplom-Studiengang)
* Erfahrung im Projektmanagement
* Operative Erfahrung im Personalwesen
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Sehr gute Kenntnisse in SAP, MS-Office und MS-Excel
* Ausgeprägte Kenntnisse von Informationsmanagementsystemen
* Kenntnisse der Datenanalyse
* Kenntnisse im Stakeholder-Management

Soll-Anforderungen:

* Kenntnisse von Google Workspace und Google Sheets von Vorteil
* Kenntnisse von Workday von Vorteil
* Erfahrung im agilen arbeiten