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Stellenbeschreibung

Passen wir zu dir?

Du hast Freude an Gemeinschaft und Teamarbeit? Perfekt – wir arbeiten auch lieber zusammen als einzeln, denn wir verstehen uns als Teil einer beruflichen Familie. Erfolge im Alltag feiern wir gemeinsam und täglichen Herausforderungen begegnen wir auch mal mit heiterer Gelassenheit. Dabei ist es uns wichtig, wie es dir geht und was dich bewegt.

Wir schätzen deine Arbeit und fördern sie. Genau deswegen bieten wir eine faire Vergütung, attraktive Benefits und einen Blumenstrauß an unterschiedlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Du kannst dich bei uns nach deinen Wünschen und Fähigkeiten einbringen – unabhängig davon, ob du Karriere machen möchtest oder dich in deiner aktuellen Rolle wohl fühlst.

Du bist herzlich willkommen, wenn du Menschen magst und aktiv dazu beitragen möchtest, dass sich alle, das Team genauso wie unsere Bewohnerinnen und Bewohner, Kundinnen und Kunden, in der DOREAFAMILIE wohlfühlen.

Deine neuen Aufgaben

Mit deiner Arbeit stellst du die Weichen für die engagierte Betreuungsarbeit deines Teams. Du sorgst damit für die Motivation und Einbeziehung unserer Bewohnerinnen und Bewohner zum Wohl ihrer Selbstbestimmung und ihrer Lebenszufriedenheit.

• Du planst, koordinierst und lenkst alle Aktivitäten des Bereiches Betreuung
• Vernetzung mit anderen Fachbereichen im Haus, besonders mit der Pflege und der Leitung
• Du sicherst eine effiziente Ablauforganisation und einen optimalen Personaleinsatz
• Du planst und organisierst innerbetriebliche Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen
• Du organisierst und gestaltest Feste und öffentlichkeitswirksame Veranstaltungen
• Du wirkst bei der sozialrechtlichen Beratung mit.

Das bringst du mit

• Qualifikation als Ergotherapeut/in (staatlich anerkannte 3-Jährige Ausbildung) oder Qualifikation als Heilerziehungspfleger/in oder abgeschlossenes sozialwissenschaftliches Studium (Sozialarbeit/ Sozialpädagogik/ Heilpädagogik)
• Möglichst fünfjährige Berufserfahrung in dem erlernten Beruf
• Nachweisbare Leitungserfahrung oder entsprechende Leitungsqualifikation (durch Schulung z.B. Führungskraft IHK)
• Überzeugungskraft und Verständnis
• Freude an der Betreuung von älteren Menschen
• Motivation im Team zu arbeiten
• Ausrichtung auf die Stärken und Ressourcen älterer und pflegebedürftiger Menschen