Vor 22 Tagen

Steinecker - Softwareentwickler (m/w/d)* Datenbanken

Steinecker GmbH

Steinecker GmbH

Industrie und Maschinenbau

  • Freising
  • Vollzeit
  • 51.500 €82.000 € (von XING geschätzt)
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Referenznummer 2024-0615 Job vom 22. April 2024

Steinecker - Softwareentwickler (m/w/d)* Datenbanken

Bereich
Softwareentwicklung
Unternehmen
Steinecker GmbH
Standort
Freising, Deutschland
Einstieg als
Berufserfahrene
Arbeitszeit
Kommunizierende Arbeitszeit

Ihre Aufgaben

  • Erarbeitung und Umsetzung von Datenbankkonzepten im Umfeld Prozessleitsysteme
  • Erstellung und Design von Reporting Lösungen
  • Pflege und Weiterentwicklung des Datenmodells für zukünftige Anforderungen aus Softwareprojekten im Rahmen von neuen Releases und neuen Versionen von Microsoft SQL Server
  • Optimierung von SQL-Server-Installationen
  • Durchführung von Stress- und Lasttests

Ihr Profil

  • Abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung und / oder abgeschlossenes Informatikstudium oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung mit Reporting Systemen wie z.B. Microsoft Reporting Services
  • Erfahrungen mit Data Warehouse (Analysis Services, BI und ETL Prozesse) wünschenswert
  • Systemkenntnisse und Erfahrungen in der Administration und Programmierung von Microsoft SQL Server
  • Hohe Lernbereitschaft hinsichtlich technologischer Entwicklungen
  • Hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement, Flexibilität sowie Verantwortungsbewusstsein
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Krones als Arbeitgeber

Was Krones von anderen abhebt, sind seine Mitarbeiter. Denn sie erbringen jeden Tag Höchstleistungen – und sichern so die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Und genau diesen Einsatz belohnt Krones mit attraktiven Gegenleistungen:

Krones belohnt den Einsatz seiner Mitarbeiter mit einem Gesamtpaket, das sich bezahlt macht.
Attraktive Vergütung

Krones hat mit der IG Metall Bayern einen Anerkennungstarif vereinbart. Neben der reinen tätigkeitsbezogenen Vergütung gewährt Krones darüber hinaus noch zahlreiche freiwillige betriebliche Zusatzleistungen – wie besondere Leistungen im Krankheitsfall oder auch eine Beteiligung am Erfolg des Unternehmens.

Zudem hat Krones für alle Mitarbeiter eine betriebliche wie private Auslandsreisekrankenversicherung abgeschlossen.

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Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen, ist nicht immer leicht – doch bei Krones gibt es verschiedene Angebote, die diesen Spagat vereinfachen.
Work-Life-Balance

Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, gehört mittlerweile zu den Grundanforderungen eines Arbeitnehmers. Klar, dass Krones alles dafür tut, dass seine Mitarbeiter ihren privaten Interessen neben dem Job nachgehen können. In Sachen Kinderbetreuung gibt es beispielsweise direkt neben dem Neutraublinger Werk eine Tagesstätte für Kinder zwischen vier Monaten und sechs Jahren.

Um die eigene Zeit noch freier und flexibler zu gestalten, besteht für jeden Arbeitnehmer die Möglichkeit, ein Sabbatical zwischen einem und sechs Monaten zu beantragen. Zusätzlich gewährt Krones auch Sonderurlaubstage, zum Beispiel für Hochzeit, Umzug oder Geburt des Kindes.

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Mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und einem großen Gestaltungsspielraum in Bezug auf Arbeitszeit und -ort schafft Krones ein attraktives Arbeitsumfeld.
Flexible Arbeitswelt

An allen Krones Standorten gelten in vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten. Das bedeutet, dass Arbeitsbeginn und -ende frei eingeteilt werden können – und sich die wohlverdiente Freizeit so ideal mit dem Job vereinbaren lässt.

Je nach Tätigkeit besteht auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Die Voraussetzung dafür bieten eine moderne IT-Landschaft und digitale Kommunikationsmöglichkeiten, dank derer sich vieles auch virtuell erledigen lässt.

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Krones will, dass es seinen Mitarbeitern gut geht – und unterstützt sie mit zahlreichen Angeboten und Maßnahmen rund ums Thema Gesundheit.
Gesundheit im Mittelpunkt

Sicherheit im Arbeitsalltag, eine betriebseigene Krankenkasse oder Sozialberatung: Die Mitarbeiter haben bei Krones viele Möglichkeiten, ihre Gesundheit langfristig zu erhalten und zu stärken.

Einer der Kernpunkte für eine gesunde Arbeitsumgebung ist unser Betriebliches Gesundheitsmanagement. Dessen zentrale Elemente sind Gesundheitsprävention und -förderung. Dabei nimmt Krones nicht nur Arbeitsbedingungen und -umfeld unter die Lupe, sondern bietet gemeinsam mit der Krones BKK unter anderem auch Fitness- und Entspannungskurse an, die einen Ausgleich zum Arbeitsalltag schaffen.

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Krones entwickelt nicht nur seine Produkte ständig weiter, sondern bietet auch seinen Beschäftigten verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten.
Entwicklung im Fokus

Bei Krones gibt es mit der Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn drei Entwicklungspfade, welche die Karrierewege innerhalb des Unternehmens beschreiben. Doch es dreht sich nicht alles darum, diese offiziellen Karrierewege einzuschlagen: Jeder einzelne Mitarbeiter kann sich innerhalb seines Aufgabengebiets weiterentwickeln, indem er Verantwortung übernimmt, sich engagiert und über den Tellerrand hinausblickt. Genau diese Eigeninitiative unterstützt Krones mit der Teilnahme an fachbezogenen Schulungen oder fachübergreifenden Fortbildungsmaßnahmen.

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Obwohl Krones mittlerweile ein internationaler Konzern ist, ähnelt das Betriebsklima dem einer großen Familie.
Konzern trifft Familie

Ob Fußball, Tennis oder Eishockey: Die zahlreichen Krones Betriebssportgruppen sind der beste Beweis für den besonderen Teamgeist, der den gesamten Konzern durchzieht. Auch wenn die Sportlerinnen und Sportler schon so manch legendären Sieg eingefahren haben – Titel und Erfolge stehen für sie nicht im Vordergrund. Sie setzen in ihrer Freizeit einfach das Gleiche fort, was auch ihre tägliche Arbeit prägt: die Freude daran, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam etwas auf die Beine zu stellen.

Um diese Gemeinschaft noch weiter zu stärken, lädt Krones einmal jährlich zum Betriebsfest in den jeweiligen Werken ein. Hier rückt die Arbeit in den Hintergrund und die Krones Familie wächst beim Feiern in entspannter Atmosphäre noch weiter zusammen.

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Krones ist immer einen Schritt voraus – das gilt sowohl für die Technik als auch für die Zukunft seiner Mitarbeiter.
Die Zukunft im Blick

Auch wenn die Rente für viele wahrscheinlich noch in weiter Ferne ist: Krones kümmert sich bereits jetzt darum, dass seine Mitarbeiter auch im Ruhestand gut versorgt sind. Im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge investiert Krones monatlich Geld in den Rententopf eines jeden Mitarbeiters. Dieser Betrag kann dann von dem Beschäftigten noch freiwillig aufgestockt werden. Und dieses Engagement lohnt sich, denn Krones honoriert dies mit einer zusätzlichen Extrazahlung – ganz nach dem Motto: dreifach hält besser.

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Der Standort

Gehaltsprognose

67.500 €

51.500 €

82.000 €

Geschätztes Durchschnittsgehalt für vergleichbare Positionen

Geschätzte Gehaltsspanne für vergleichbare Positionen

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