Podologin als Lehrerin für Ausbildung in Podologie in Festanstellung (w/m/d)

08:00 Uhr: Ihr Arbeitstag beginnt und Sie schließen die Podologieschule auf. Langsam treffen auch die ersten Schüler*innen für den Unterricht ein. Auf dem Flur ist noch etwas Zeit für ein bisschen Small Talk und persönlichen Austausch. Frau Jakobi hat eine neue Katze und berichtet von ihren ersten Erfahrungen im Krallenschneiden. 09:51 Uhr: Die Lehrpraxis ist mittlerweile auch geöffnet und die ersten Patient*innen sind in Behandlung. Heute können Sie die Auszubildenden im Praxisunterricht in vielen verschiedenen Themen begleiten und anleiten. Neben dem Anfertigen und Anbringen von Nagelspangen sowie Orthosen steht die podologische Komplexbehandlungen mit Nagelschneiden und Hornhaut entfernen auf dem Programm. 11:22 Uhr: Im Theorieunterricht geht es heute um Nagel- und Fußpilzerkrankungen. Hierzu vermitteln Sie das Wissen über Ursachen und Behandlungsmöglichkeiten. Nach dem Unterricht kommt Frau Müller zu Ihnen. Sie ist etwas besorgt wegen der bald anstehenden Prüfung. Sie bieten ihr einen Termin zur Lernberatung an. 13:17 Uhr: Nach einer angenehmen Mittagspause bei Kaffee mit den Kolleg*innen und einem Spaziergang im grünen Umfeld der Schule bereiten Sie den Unterricht der nächsten Woche vor. Sie gestalten neue Arbeitsblätter und überlegen sich Ideen für Gruppenarbeiten zur Festigung der Lerninhalte. 15:39 Uhr: In der Lehrpraxis ist Ihnen aufgefallen, dass ein paar Materialien zur Neige gehen. Sie kümmern sich um die Nachbestellung. Anschließend machen Sie noch die letzten Abrechnungen fertig und dann ist der Schulbetrieb auch schon beendet. Sie verabschieden sich von den Schüler*innen und schließen die Schule wieder ab. Klingt nach einem interessanten Arbeitstag? Dann bewerben Sie sich jetzt und verstärken Sie unser Team der Schule für Podologie in Düsseldorf Kaiserswerth! (Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit)

• Sie begleiten unsere Auszubildenden über die gesamte Zeit der Ausbildung und verantworten den theoretischen sowie praktischen Unterricht
• Neben der Vermittlung von Theorie und dem Anleiten von typischen Behandlungen in der Lehrpraxis begleiten Sie bei der Anmeldung sowie Abrechnung von Patient*innen und dem Einhalten von Hygienestandards
• Die Auszubildenden werden von Ihnen kontinuierlich in ihrem individuellen Lernprozess unterstützt und beraten
• Als Fachprüfer*in (w/m/d) sind Sie für die fortlaufende Beurteilung innerhalb der Ausbildung (schriftlich, mündlich & praktisch) sowie die staatliche Abschlussprüfung verantwortlich
• Im Rahmen der Ausbildungsprüfungsverordnung und in Rücksprache mit dem Team sowie der Schulleitung haben Sie die Möglichkeit eigenständig das Curriculum zu ergänzen und zu aktualisieren
• Regelmäßig stattfindende Teamsitzungen sorgen für kurze Entscheidungswege und einen kontinuierlichen Austausch über die pädagogische Arbeit sowie Möglichkeiten zur Umsetzung interessanter Projekte

• Sie können auf eine abgeschlossene Ausbildung als Podologe / Podologin (w/m/d) und erste Berufserfahrung in diesem Bereich zurückgreifen
• Von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich, ist eine pädagogische Qualifikation oder pädagogische Kenntnisse sowie erste Unterrichtserfahrungen als Lehrer / Lehrerin (w/m/d) in der Erwachsenenbildung
• Auf jeden Fall haben Sie Spaß an der Lehre und der Vermittlung von Wissen und praktischem Können in heterogenen Lerngruppen
• Teamgeist, Verlässlichkeit, Engagement und eine selbständige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab

• Bei uns erwartet Sie eine familiäre Schule mit moderner Organisation und innovativen pädagogischen Konzepten, eingebettet in einem großen traditionsreichen Betrieb
• Freuen Sie sich auf eine strukturierte Einarbeitung in einem Team mit Herzlichkeit und hoher Fachkompetenz, welches eng an der Weiterentwicklung der Schule mitwirkt
• Wir achten im besonderen Maße auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – seit 2021 sind wir auch im „audit berufundfamilie“ zertifiziert (z.B. ist Remote Arbeit möglich)
• Bei uns gibt es eine attraktive Vergütung nach BAT-KF mit Jahressonderzahlung, kirchlicher Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub und gegebenenfalls Kinderzulage
• Darüber hinaus stehen allen Mitarbeitenden Angebote zur Fort- und Weiterbildung sowie Gesundheitsförderung und –prävention zur Verfügung
• Das Deutschlandticket wird bei uns mit 30% bezuschusst, Mitarbeitende zahlen also nur 34,30€ statt 49€ pro Monat – nur eines von vielen weiteren attraktiven Benefits