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Stellenbeschreibung

Beim Ministerium für Umwelt, Klima und Energiewirtschaft Baden-Württemberg ist im Referat 63 – „Energieeffizienz“ –in Abteilung 6 „Energiewirtschaft“ eine Stelle im höheren Dienst mit einem

Master bzw. Dipl.–Ing. (w/m/d) u. a. Architektur, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Technische Gebäudeausrüstung, Energietechnik oder vergleichbar zu besetzen.

Es handelt sich um einen nach dem Statusamt A 15 höherer Dienst bewerteten Dienstposten. Aktuell steht eine bis zur Besoldungsgruppe A 14 nutzbare Stelle zur Verfügung. Bei einer Einstellung im Beschäftigtenverhältnis richtet sich das Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und erfolgt unter Berücksichtigung der tarifrechtlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TV-L.

Referat 63 hat die Aufgabe, die Energieeffizienz in Gebäuden, Unternehmen und in Haushalten voranzubringen. Dazugehören die aktive Begleitung der Entwicklung des Gebäudeenergierechts des Bundes, die Betreuung und Fortschreibung landesrechtlicher Vorschiften und die Überwachung des Vollzuges durch die zuständigen Baurechtsbehörden, die Entwicklung von Informations- und Fördermaßnahmen. Ein Fokus liegt dabei auf der Steigerung der Sanierungsquote.

Diese interessanten Aufgabengebiete warten u. a. auf Sie:

•Begleitung des Wärmegipfel-Prozesses zum Thema „Energieeffizienz und Einsatz erneuerbarer Energien im Gebäudebestand“

•Gebäudeenergieberatung

•Betreuung der Förderprogramme von Bund und Land

•Mitarbeit in Gremien auf Landes- und Bundesebene

•Durchsetzung der rechtlichen Instrumente der Gebäudeenergieeffizienz wie GEG, EnEG, EnEV, EE-WärmeG, EWärmeG BW und HeizkostenV

Das müssen Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes ingenieur- oder wissenschaftliches Universitäts-/Hochschulstudium (Diplom/Master)insbesondere der folgenden Fachrichtungen: Architektur, Bau- und Umweltingenieurwesen, Bauphysik, Technische Gebäudeausrüstung, Energietechnik, regenerative Energiesysteme, sowie aus den Naturwissenschaften Chemie, Physik oder vergleichbare Fachrichtungen.

Entsprechende Master-Abschlüsse von Fachhochschulen, Hochschulen für angewandte Wissenschaften, einer Dualen Hochschule oder vergleichbarer Hochschulen müssen zum Zeitpunkt des Abschlusses für den Zugang zum höheren Dienst akkreditiert sein; der Nachweis hierfür ist von der Bewerberin oder vom Bewerber zu führen. Bei ausländischen Abschlüssen ist eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen von der Bewerberin oder dem Bewerber vorzulegen.

Idealerweise bringen Sie darüber hinaus mit:

• Gute technische Kenntnisse und Erfahrungen im Zusammenhang mit Fragen der Gebäudeenergieeffizienz

• Verwaltungserfahrung und Kenntnisse der relevanten Gesetze, bspw. des Energie-einsparrechts, sowie der Förderprogramme des Bundes und des Landes

• Kenntnisse in den Bereichen Quartiersversorgung, Wärmenetze und kommunale Wärmeversorgung

• Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz mit ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Zielorientiertheit, Einsatzbereitschaft, Kreativität, Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zur selbständigen Arbeit

• Eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise

Gehalt und Perspektive:

• Übernahme aus einem bestehenden Beamtenverhältnis bis zur Besoldungsgruppe A 14 oder Einstellung im Beschäftigtenverhältnis nach dem Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Entgeltgruppe 13.

• Die Perspektive einer späteren Verbeamtung ist bei Vorliegen der persönlichen, laufbahnrechtlichen und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen gegeben

Außerdem bieten wir Ihnen:

• Sinnhaftigkeit: Einen Arbeitsplatz mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben in einem kompetenten und engagierten Team.

• Gemeinwohlorientierung: Mit Ihrer Tätigkeit helfen Sie mit, unsere natürlichen Lebensgrundlagen zu schützen und arbeiten aktiv mit, eine intakte Umwelt und ein gesundes Klima zu erhalten.

• Sicherheit: Eine langfristige berufliche Perspektive bei einem öffentlichen Arbeitgeber.

• Work Life Balance: Bis zu 60 Prozent Telearbeit möglich. Nutzen Sie die flexiblen Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bei Bedarf und je nach Kapazität steht Ihnen ein Betriebskrippenplatz zur Verfügung.

• Weiterentwicklung: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer Personalentwicklung.

• Weitere Vorteile: Einen Arbeitgeber-Zuschuss zum Job-Ticket BW bzw. Deutschlandticket Job und für Beschäftigte eine betriebliche Altersversorgung (VBL)

Im Interesse der beruflichen Gleichstellung werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter Bewerben mit Behinderung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich jetzt – und kommen in unser Team!

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung

mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsportal bis zum 15.05.2024

Sie haben noch Fragen?

Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne Herr Dirk Schröder (Telefon 0711 126-1222)

Bei Fragen zum Besetzungsverfahren steht Ihnen Frau Annalena Thiel (Telefon 0711 126-2642)

zur Verfügung