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Stellenbeschreibung

Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus dem Bereich Maschinen- und Anlagenbau, suchen wir im Osten von München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager m/w/d.Das Unternehmen ist Hersteller für industrielle Maschinen und Anlagen. Als Mitarbeiter/in profitierst du von einer vielseitigen Tätigkeit, arbeiten in einem motivierten Team sowie individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.

Deine Aufgaben:

• Mitwirkung an HR-Projekten sowie Gestaltung und Verbesserung von bestehenden HR-Prozessen und -Instrumenten

• Lösung arbeits- und tarifrechtlicher Fragen

• Implementierung globaler/lokaler Personalprozesse innerhalb des Verantwortungsbereichs (wie z. B. Management Review, Gehaltsprozesse, Leistungsziele, Personalplanung usw.)

• Vorbereitung und Durchführung aller personalbezogenen Maßnahmen (wie Personalsuche, Einarbeitung, individuelle Mitarbeiterentwicklung, Ausscheiden usw.)

• Mitarbeit an HR-Projekten sowie Entwicklung und Verbesserung bestehender HR-Prozesse und -Werkzeuge

• Umsetzung von speziellen Themen und Herausforderungen

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement eines multinationalen Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse der Instrumente im Bereich Personalbeschaffung, Personalplanung und -entwicklung
• Professionelle Expertise im deutschen Arbeitsrecht sowie möglicherweise im Tarifrecht, ergänzt durch praktische Erfahrung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, gepaart mit einem selbstbewussten Auftreten
• Pragmatische Denkweise und Hands-on-Mentalität

Unsere Benefits für dich:

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden
• Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR-Team
• Interessante Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene Kommunikation
• Weiterentwicklungs-sowie Fördermöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
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