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Stellendetails zu: Angestellte/r (Materialverwaltung)

Angestellte/r (Materialverwaltung)

Kopfbereich

Arbeit
Fachkraft - Logistik/Materialwirtschaft
Angestellte/r (Materialverwaltung)
Civilian Human Resources Agency / US-Army / US-Armee / US-Streitkräfte
Vollzeit
Vilseck, Oberpfalzab sofortunbefristetvor 13 Tagen

Stellenbeschreibung

Vergütung: 2,573.81 - 3,511.58 (je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit)

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Stellenbeschreibung:
Der Stelleninhaber dient als Sachbearbeiter für den Erhalt, die Lagerung, die Sicherung, die Inventarisierung, die Ausgabe, die Rückgabe, die Wartung und die Rechenschaftspflicht von Ausrüstungsgegenständen und Vorräten der Organisation. Er überprüft die Ausgabe-/Einlieferungsdokumentation auf ihre Richtigkeit. Er sortiert die Artikel an den entsprechenden Stellen für die Ausgabe an Kunden, die Lagerung oder die Einlieferung.

• Deutschlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.

• Englischlevel A2 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.

Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ anbieten.

• Führerschein der Klasse B ist erforderlich. Gabelstaplerschein, und Führerscheins Klasse CE erwünscht.

• Schweres Heben bis zu 25 kg ist erforderlich.

• Rufbereitschaft erforderlich.

Bewerbungsannahme bis 10.05.2024

Für Rückfragen: Telefon: (0631-483-5766,5860,5720)

Das bieten wir Ihnen:

  • einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht

  • ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre

  • hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:

  • 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)

  • eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)

Über den Tarifvertrag hinaus:

  • sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
  • bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
  • existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten

Arbeitsorte