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Stellenbeschreibung

Ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (ab 19,5 Stunden pro Woche), befristet bis 28.02.26

Dienstort: Germersheim

Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein.

Das Caritas-Zentrum Germersheim bietet Informationen, Beratung, Unterstützung und Begleitung in schwierigen Lebenslagen, Krisen und Notsituationen. Vielfältige Angebote sowie eine fachkundige, unbürokratische und zeitnahe Hilfe zeichnen das Caritas-Zentrum aus.

Ihre Aufgaben

• Psychosoziale Beratung zu Fragen der Schwangerschaft und Geburt, zu Partnerschaftsfragen und zum Leben mit Kindern bis zum dritten Lebensjahr
• Vermittlung finanzieller Hilfen aus Bundesstiftung, Landesstiftung und dem bischöflichen Hilfsfonds
• Beratung für Frauen und Paare in Schwangerschaftskonflikten in den ersten drei Monaten der Schwangerschaft als Hilfe zur Bewältigung der Not- und Konfliktsituation
• Rechtliche Beratung in sozialen, wirtschaftlichen und persönlichen Problemlagen Beratung in Fragen zur Sexualität, Familienplanung und Empfängnisregelung auf der Grundlage des kirchlichen Selbstverständnisses
• Gruppenangebote wie bspw. Sexualpädagogische Angebote an Schulen
• Beratungs- und Unterstützungsangebote des Kindes
• Onlineberatung

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Sozialen Arbeit oder vergleichbare Ausbildung
• Hohes Maß an Motivation, Empathie und Belastbarkeit
• Konfliktfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Freude an Neuem, z.B. Umsetzung eigener Projekte
• Teamfähigkeit
• praktische Kenntnisse in der Sozialgesetzgebung, insbesondere SGB II, I, V

Wir bieten

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
• Vergünstigte Zusatzversicherungen
• Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und Jobrad
• bezuschusstes Deutschland-Ticket