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- neu Di. 9.6.2026
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06.06.2026 80939 München

HR Analyst m/w/d

Caceis Bank S.A., Germany Branch
Analyse von Abweichungen, Trends und Treibern in HR-Kennzahlen. Sicherstellung von Datenqualität, Datenkonsistenz und -integrität in den HR-Systemen. Verantwortung für die termingerechte Erstellung und Übermittlung von HR-Reports an das Headquarter in Paris (in englischer Sprache). Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und Budgetplanung im HR-Bereich.
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Quelle: www.stepstone.de
06.06.2026 72501 Gammertingen

Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d)

Mariaberg e.V.
Vergütung nach TVöD
Sicherstellung und Weiterentwicklung der Schnittstelle zwischen Entgeltabrechnung und Buchhaltung. Erstellung von Auswertungen, Reports und Analysen für das Personalcontrolling. Mitarbeit bei Abstimmungsprozessen zwischen Personalabrechnung und Finanzbuchhaltung. Durchführung von Administrationsaufgaben sowie Betreuung und Weiterentwicklung des HR-Systems P&I; LOGA (inkl. Customizing, Auswertungen und Schnittstellen).
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Quelle: www.stepstone.de
Job-Radar
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06.06.2026 80997 München

Personalcontroller/HR-Analyst (m/w/d)

KNDS
Sie sind verantwortlich für Teile des Personalcontrollings/Reportings bei HR KNDS-Deutschland. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG-/LkSG-Reportings, auch unter Einbindung von Tochterunternehmen.
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Quelle: www.stepstone.de
05.06.2026 50733 Dortmund, Düsseldorf, Köln

HR Compensation Analyst (m/w/d)

Materna Information & Communications SE
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation. Erste Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Compensation, Payroll Analytics oder in analytischen HR-Rollen. Sehr gute Excel-Kenntnisse und hohe Zahlenaffinität.
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Quelle: www.stepstone.de
04.06.2026 80997 München

Personalcontroller/HR-Analyst (m/w/d)

KNDS
Sie sind verantwortlich für Teile des Personalcontrollings/Reportings bei HR KNDS-Deutschland. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG-/LkSG-Reportings, auch unter Einbindung von Tochterunternehmen.
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03.06.2026 Melle, Burgheim

Personalcontroller / HR Data Analyst (m/w/d)

HAPEKO Deutschland GmbH
Erfahrung
Flexible Arbeitszeit
Konzeption, Weiterentwicklung und Sicherstellung eines global einheitlichen HR‑Reporting‑Frameworks inklusive hoher Datenqualität. Erstellung regelmäßiger sowie ad‑hoc HR‑Reports und Analysen für Management, HR‑Leadership und relevante Stakeholder. Ganzheitliche Analyse von HR‑Daten über den gesamten Employee Lifecycle zur Ableitung von Trends, Insights und Handlungsempfehlungen.
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Quelle: www.stepstone.de
03.06.2026

Senior Director Analyst - AI in HR Transformation (Remote - U.S.)

Gartner Careers
Erfahrung
Führung
Bachelor's degree or equivalent experience; Graduate degree preferred. 12+ years of relevant field or industry experience in HR functional and/or technology leadership roles or an equivalent combination of education and experience; with the below subject matter expertise: Profound understanding of the challenges CHROs.
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Quelle: www.gartner.com
02.06.2026 Ulm, Oberkochen, Taufkirchen, Immenstaad

HR IT Business Analyst (w/m/d)

HENSOLDT
Erfahrung
Flexible Arbeitszeit
Bewertung, Implementierung und Sicherstellung einer stabilen Datenintegration zwischen SAP SuccessFactors und Systemen von Drittanbietern bzw. internen Systemen, beispielsweise PeopleDoc. Transformation von HR-Anforderungen in umsetzbare IT-Lösungen. Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichsverantwortlichen zur Analyse von HR- und SuccessFactors-Prozessen sowie Konfiguration/Customizing.
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Quelle: www.stepstone.de
02.06.2026 Ulm, Oberkochen, Taufkirchen oder Immenstaad

HR IT Business Analyst (w/m/d)

Hensoldt
Erfahrung
Flexible Arbeitszeit
HENSOLDT - Innovationen für eine sicherere Welt. HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs-.
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Quelle: www.jobware.de
01.06.2026 82024 Ulm

HR IT Business Analyst (w/m/d)

HENSOLDT
Erfahrung
Vollzeit
Bewertung, Implementierung und Sicherstellung einer stabilen Datenintegration zwischen SAP SuccessFactors und Systemen von Drittanbietern bzw. internen Systemen, beispielsweise PeopleDoc. Transformation von HR-Anforderungen in umsetzbare IT-Lösungen. Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichsverantwortlichen zur Analyse von HR- und SuccessFactors-Prozessen sowie Konfiguration/Customizing.
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Quelle: www.hensoldt.net
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Häufig gestellte Fragen

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