46 Stellenangebote HR Manager Köln
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27.03.2024
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gridscale GmbH |
Köln
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Betreuung unserer Mitarbeiter im gesamten Employee-Lifecycle, vom Onboarding über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Begleitung der Offboarding Prozesse.
Beratung unserer Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen.
Entwicklung und Umsetzung unserer HR-Strategie sowie HR-Projekte.
Reibungslose Durchführung und Optimierung operativer Personalprozesse sowie administrativer Aufgaben.
Quelle: www.gridscale.io
26.03.2024
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Kienbaum Consultants International GmbH |
51149 Köln
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Unzufriedenheit im Job ist bei uns ein Fremdwort. Als HR Manager in Köln erhalten Sie die Möglichkeit, sich in Ihrem Aufgabengebiet umfassend einzubringen und Ihre berufliche Perspektive in Ihrem Sinne weiterzuentwickeln. Eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sollte dabei für Sie ebenso selbstverständlich sein wie Teamfähigkeit und fachliche Qualifikation.
Quelle: www.kienbaum.de
24.03.2024
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Lekkerland - Karriere |
Frechen
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Für eine vakante Stelle als HR Manager in Köln suchen wir aufgrund unserer positiven Entwicklung eine versierte Fachkraft zur Verstärkung unseres Teams. Neben der entsprechenden fachlichen Qualifikation und einer ausgeprägten Routine in den besonderen Anforderungen an diesen Job sind sehr gute Englischkenntnisse von Vorteil.
Quelle: www.lekkerland.com
19.03.2024
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Ebner Stolz |
Köln
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Diese Stelle als HR Manager in Köln ist besonders für Bewerber mit ausgeprägtem Organisationstalent geeignet, die in einem zukunftsorientierten, expandierenden Unternehmen einen Job mit breitem Aufgabenspektrum und hoher Eigenverantwortung suchen. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf) zu diesem Stellenangebot mit Angaben zu Ihren Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin. Ihre Jobsuche kann dann schon bald ein Ende haben.
Quelle: www.ebnerstolz.de
18.03.2024
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REWE Group |
Köln
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Zuallererst deine Persönlichkeit: Du zeigst eine hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit.
Du bist eingeschriebene/r Student:in in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar und konntest bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich sammeln.
Quelle: www.rewe-group.com
16.03.2024
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Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. |
Köln
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attraktiver Standort in zentraler Lage.
zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester.
30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche.
Auslandsrückholdienst.
Möglichkeit der Entgeltumwandlung.
Anerkennung von Vordienstzeiten.
Kaffee, Tee & Wasser.
persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung.
Quelle: www.diakonie.de
16.03.2024
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über Arbeitsagentur |
Köln
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Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
15.03.2024
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Apleona |
Köln
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Ein abgeschlossenes Hochschulstudium möglichst mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation .
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Administration (z.B. als HR Business Partner).
Fundierte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse.
Sie zeigen ein hohes Level an Eigeninitiative und haben Spaß daran, Projekte federführend voranzutreiben und eigene Ideen.
Quelle: www.apleona.com
15.03.2024
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Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. |
Köln
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13\. Monatsgehalt.
30 Tage Urlaub (5 Tage Woche).
Anerkennung von Vordienstzeiten.
Attraktive Vergütung.
Auslandsrückholdienst.
Betriebliche Altersvorsorge.
Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Dienstfahrrad.
Fort- und Weiterbildungen.
Kostenfreie Mitarbeitendenparkplätze.
Mitarbeitendenvorteilsprogramm.
Quelle: www.johanniter.de
28.02.2024
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REWE Group |
Köln
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Du bringst dich ein: Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen identifizierst du Möglichkeiten zur Prozessautomatisierung und -optimierung innerhalb der HR und Payroll Services und setzt diese aktiv um.
Du findest stets Lösungen: Du analysierst bestehende HR-Prozesse, um frühzeitig Engpässe und ineffiziente Abläufe aufzudecken und kontinuierliche Verbesserungen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
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