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HR Manager - feines Händchen bei der richtigen Personalauswahl

Was früher noch Personalabteilung hieß, ist heute das Human Resources Department. Genauso wurde aus dem Personaler der Human Resources Manager. Im Zuge der Akademisierung der Berufswelt ist heute ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft für die Ausübung dieser Tätigkeit erforderlich, wobei früher noch eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal ausreichte. Auf seiner Agenda stehen die Personalauswahl, die Personalentwicklung und die Personalorganisation. Anstellung findet er in jeder Branche, auf qualifizierte HR Manager kann heutzutage kaum ein Unternehmen verzichten. Dafür ist der Erfolg eines Unternehmens zu eng an qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gekoppelt, die es aber vorher mitunter erst zu akquirieren gilt. Er bekleidet eine der verantwortungsvollsten Posten innerhalb eines Unternehmens, aber auch eine der am anstrengendsten. Schließlich fällt es auf ihn zurück, wenn ein Kandidat die Bewerbungshürde nimmt und sich anschließend als fachlich oder menschlich nicht kompetent genug erweist und noch in der Probezeit aus dem Unternehmen ausscheiden muss und die Suche von Neuem beginnt. Bei all der Bewerberflut, die sich täglich sowohl postalisch als auch per E-Mail seinen Weg auf seinen Schreibtisch bzw. seinen E-Mail-Account bahnt, behält er stets den Überblick bei der Suche nach dem Mitarbeiter, der für das Unternehmen am besten für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist.

HR Manager - Spezialist in Personalentwicklung und Personalorganisation

Rasch erkennt er, ob in einer Abteilung zusätzliches Personal benötigt wird, um zukünftige Aufgaben und Projekte erfolgreich zu meistern oder ob Mitarbeiter eventuell nur entsprechend fortgebildet werden müssen oder ob ein Auslandsaufenthalt eines Mitarbeiters bei einer Zweigstelle beiden Seiten Vorteile bei späteren Aufgaben einbringt.

Ein HR Manager besticht durch Stressresistenz, gute Menschenkenntnis in Vorstellungsgesprächen und ein feines Händchen bei der anschließenden Personalauswahl. Er verfügt zudem über Weitblick für zukünftige Projekte und ist absolut firm in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.