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- neu Di. 9.6.2026
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09.06.2026 10367 Berlin

Referent HR IT-Systeme (m/w/d) / Spezialist HR Systeme & Digitalisierung (m/w/d)

ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH
. Über ODEG Ostdeutsche Eisenbahn GmbH. . . Die ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein modernes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Nahverkehrsleistungen im Auftrag der fünf Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt und Mit.
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Quelle: www.stellenanzeigen.de
09.06.2026 - Düsseldorf

HR Referent (m/w/d) Payroll

Akademie für Pflegeberufe und Management GmbH
Vollzeit
Unbefristet
Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung inkl. aller vor- und nachgelagerten Prozesse (u. a. Lohnsteueranmeldungen, Sozialversicherung, Meldewesen). Erstellung von abrechnungsrelevanten Bescheinigungen und Reportings. Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Krankenkassen, Finanzämter und sonstige Behörden, inkl. Begleitung von Betriebsprüfungen.
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Quelle: www.apm.de
Job-Radar
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09.06.2026 40468 Düsseldorf

Referent HR Business Partner (m/w/d)

AOK Rheinland/Hamburg
Erfahrung
Flexible Arbeitszeit
Aktuelle Stellenangebote der AOK. AOK Karriere. Start. Stellenangebote. Referent HR Business Partner (m/w/d). Referent HR Business Partner (m/w/d). Personal. Vollzeit oder Teilzeit. unbefristet. Homeoffice-Möglichkeit. Jetzt bewerben. Übersicht. Arbeitgeber/-in: AOK Rheinland/Hamburg.
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Quelle: www.aok.de
08.06.2026 40468 Düsseldorf

Referent HR Business Partner (m/w/d)

AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse
Erfahrung
Homeoffice
Strategische HR-Transformation: Sie wirken maßgeblich bei der unternehmensweiten Implementierung und Etablierung einer zukunftsorientierten, strategischen Führungskräfteberatung (HR BP-Modell) mit. Führungskräfteberatung auf Augenhöhe: Sie übernehmen die vollumfängliche und eigenverantwortliche Beratung sowie Unterstützung unserer Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten.
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Quelle: www.stepstone.de
08.06.2026 34127 Kassel

Referent (m/w/d) HR Prozesse & Digitalisierung

KNDS
Erfahrung
Vollzeit
Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen Revisionen. Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR.
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Quelle: www.stepstone.de
08.06.2026 Mannheim, Hannover

HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d)

Hays – Interne Karriere bei Uns
Flexible Arbeitszeit
Benefits
Be bold and curious: Wir sind ambitioniert, verlassen bewusst unsere Komfortzone und probieren Neues aus. Own the outcomes: Wir sind leistungs- und ergebnisorientiert und handeln dabei stets mit Integrität. Be better together: Wir unterstützen einander, tauschen uns aus, um bessere Ergebnisse für.
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Quelle: www.stepstone.de
08.06.2026 06667 Weißenfels Raum Halle/Leipzig

Referent HR Marketing / Employer Branding (w/m/d)

Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG
Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Employer Branding- und Personalmarketing-Kampagnen (online und offline) für die gesamte Unternehmensgruppe. eigenständige Planung, Organisation und Steuerung von Projekten inkl. Erfolgskontrolle und Reporting. Mitwirkung an der Neugestaltung der Karriereseite.
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Quelle: www.stepstone.de
06.06.2026 Augsburg, Berlin, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt/M., Hamburg, Mannheim, Nürnberg, Ulm

HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Hays – Interne Karriere bei Uns
Flexible Arbeitszeit
Benefits
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen. Dabei bist du für die erfolgreiche Besetzung offener Positionen bei unseren Kundenunternehmen mit hochrangigen Fach- und Führungskräften zuständig. Im direkten Austausch mit den (Key).
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Quelle: www.stepstone.de
05.06.2026 68161 Frankfurt am Main, Mannheim, Nürnberg

HR Referent mit Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d)

Hays – Interne Karriere bei Uns
Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell (während der Einarbeitung mind. 60% Präsenz im Office/bei externen Terminen, anschließend mind. 50%). Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase. Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege.
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Quelle: www.stepstone.de
05.06.2026 51381 Leverkusen

HR-Referent (m/w/d)

TMD Friction Group GmbH
Flexible Arbeitszeit
Benefits
Sie verantworten die Durchführung und Einhaltung aller relevanten HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben und arbeiten dabei eng mit dem Betriebsrat sowie der SBV zusammen. Als zentrale Ansprechperson betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte im tariflichen Bereich.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
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Häufig gestellte Fragen

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