46 Stellenangebote Human Resource Manager Köln
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27.03.2024
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gridscale GmbH |
Köln
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Betreuung unserer Mitarbeiter im gesamten Employee-Lifecycle, vom Onboarding über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Begleitung der Offboarding Prozesse.
Beratung unserer Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen.
Entwicklung und Umsetzung unserer HR-Strategie sowie HR-Projekte.
Reibungslose Durchführung und Optimierung operativer Personalprozesse sowie administrativer Aufgaben.
Quelle: www.gridscale.io
26.03.2024
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Kienbaum Consultants International GmbH |
51149 Köln
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Sie verfügen über einschlägige Qualifikationen als Human Resource Manager in Köln, wie eine entsprechende Ausbildung in dem genannten Bereich sowie erste berufliche Erfahrung. Eine außerordentlich zuverlässige Arbeitsweise - auch unter Zeitdruck oder bei Prozessänderungen - zählt zu Ihren wesentlichen Stärken. Beenden Sie Ihre Suche, das ist der passende Job.
Quelle: www.kienbaum.de
24.03.2024
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Lekkerland - Karriere |
Frechen
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Sie möchten Ihre Erfahrung als Human Resource Manager in Köln einbringen, um das Wachstum eines innovativen Unternehmens zu stärken? Dann ist dieses Stellenangebot genau das richtige für Sie. Dieser Job wird von einem der führenden und beliebtesten Arbeitgeber in seinem Bereich angeboten. Zur Fortsetzung der erfolgreichen Wachstumsstrategien suchen wir Sie als engagierten Teamplayer. Neben vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungsperspektiven erwartet Sie eine spannende Herausforderung.
Quelle: www.lekkerland.com
19.03.2024
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Ebner Stolz |
Köln
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Sie wollen hoch hinaus in Ihrem Job als Human Resource Manager in Köln ? Wir gehören zu einem der führenden Anbieter in unserem Segment. Sollten wir Ihr Interesse mit diesem Stellenangebot geweckt haben, so bitten wir um Zusendung der aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an die untenstehende Adresse.
Quelle: www.ebnerstolz.de
18.03.2024
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REWE Group |
Köln
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Zuallererst deine Persönlichkeit: Du zeigst eine hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit.
Du bist eingeschriebene/r Student:in in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar und konntest bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich sammeln.
Quelle: www.rewe-group.com
16.03.2024
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Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. |
Köln
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attraktiver Standort in zentraler Lage.
zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester.
30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche.
Auslandsrückholdienst.
Möglichkeit der Entgeltumwandlung.
Anerkennung von Vordienstzeiten.
Kaffee, Tee & Wasser.
persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung.
Quelle: www.diakonie.de
16.03.2024
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über Arbeitsagentur |
Köln
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Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
15.03.2024
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Apleona |
Köln
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Ein abgeschlossenes Hochschulstudium möglichst mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation .
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Administration (z.B. als HR Business Partner).
Fundierte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse.
Sie zeigen ein hohes Level an Eigeninitiative und haben Spaß daran, Projekte federführend voranzutreiben und eigene Ideen.
Quelle: www.apleona.com
15.03.2024
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Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. |
Köln
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13\. Monatsgehalt.
30 Tage Urlaub (5 Tage Woche).
Anerkennung von Vordienstzeiten.
Attraktive Vergütung.
Auslandsrückholdienst.
Betriebliche Altersvorsorge.
Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Dienstfahrrad.
Fort- und Weiterbildungen.
Kostenfreie Mitarbeitendenparkplätze.
Mitarbeitendenvorteilsprogramm.
Quelle: www.johanniter.de
28.02.2024
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REWE Group |
Köln
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Du bringst dich ein: Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen identifizierst du Möglichkeiten zur Prozessautomatisierung und -optimierung innerhalb der HR und Payroll Services und setzt diese aktiv um.
Du findest stets Lösungen: Du analysierst bestehende HR-Prozesse, um frühzeitig Engpässe und ineffiziente Abläufe aufzudecken und kontinuierliche Verbesserungen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
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