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Stellenangebote Personalleiter

213 Stellenangebote Personalleiter - neu Di. 27.09.

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Position
Inserent
Ort
Datum
Handwerkskammer Südwestfalen
Gestern neu
Stellenangebote Personalleiter
Kliniken Ostallgäu-Kaufbeuren
23.09.2016
Stellenangebote Personalleiter
Olsberg Gießereitechnik Königshütte GmbH & Co. KG
Oberharz am Brocken
Im Web gefunden
24.09.2016
Stellenangebote Personalleiter
NTT Security (Germany) GmbH
22.09.2016
Stellenangebote Personalleiter
DIS AG Geschäftsbereich Office & Management
18.09.2016
Stellenangebote Personalleiter
über I. K. Hofmann GmbH
Im Web gefunden
24.09.2016
Stellenangebote Personalleiter
StandexMEDER Electronics GmbH
Singen (Hohentwiel)
16.09.2016
Stellenangebote Personalleiter
Kliniken Ostallgäu-Kaufbeuren
16.09.2016
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Personalleiter


Leiter der Abteilung Human Resources



Als Leiter der Personalabteilung, neudeutsch auch Human Resources genannt, hat man eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe inne. Hervorragend ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sind einer der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens. Diese gilt es zu gewinnen. Doch statt des besten Mitarbeiters heißt es, den Mitarbeiter einzustellen, der am besten zur Firma und zur ausgeschriebenen Stelle passt. Und damit das Arbeitsverhältnis nicht schon nach der Probezeit wieder gelöst wird und die Suche von Neuem beginnt, sorgt ein erfahrener Personaler für die geeignete Kandidatenauswahl.
Die beste Voraussetzung für diese Position ist ein betriebswirtschaftliches Hochschulstudium, möglichst mit Schwerpunkt Personalwirtschaft. Anstellungen finden sich in Unternehmen fast aller Wirtschaftszweige. Schließlich benötigt jede Personalabteilung einen erfahrenen und überaus geschulten Leiter.
Zunächst einmal stellt er sicher, dass vakante Positionen, sei es nach Kündigung seitens des früheren Stelleninhabers oder Ausscheiden aus dem Erwerbsleben, umgehend wieder besetzt werden. Dabei beschreibt er den Aufgabenbereich der freien Stelle, sowie die Anforderungen an den geeigneten Kandidaten um eine entsprechende Stellenanzeige formulieren zu können. Bei allen relevanten Vorstellungsgesprächen ist er selbstredend dabei und zeichnet für alle Neueinstellungen verantwortlich. Zudem hat er den Personalbedarf für bevorstehende Projekte langfristig im Auge. Die Kontaktpflege zur Hochschullandschaft hat in den letzten Jahren eine wichtige Rolle übernommen. Das Unternehmen präsentiert sich bei Kontaktmessen, um frühzeitig die potentiellen Fach- und Führungskräfte von morgen an sich zu binden.


Als Kopf der Personalabteilung ist man auch für die Personalentwicklung zuständig



Des Weiteren fällt die Personalentwicklung in seinen Bereich. Er entscheidet, welcher Mitarbeiter einen SAP-Kurs oder einen Kurs in Business English benötigt, um zukünftigen Aufgaben gewachsen zu sein. Zudem ist er für die Entsendung von Fach- und Führungskräften in Niederlassungen im Ausland zuständig. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind zudem unerlässlich. Erfahrung in der Führung und Motivation der Mitarbeiter ist ebenfalls notwendig. Als Ansprechpartner für die Belegschaft in Personalangelegenheiten hat er stets ein offenes Ohr.
Neben Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen zeichnet er sich durch verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse aus. Sein souveränes und sicheres Auftreten legt er auch in Stresssituationen an den Tag und wird allen an ihn gestellten Anforderungen gerecht.