61.664 Stellenangebote und Jobs Teilzeit
- neu Mi. 10.6.2026| Neue Jobangebote der Woche | Jobs in Vollzeit | Jobs in Teilzeit | Anzahl der offenen Jobs | 4.435 | 11.705 | 58.851 | 61.664 |
Mitarbeiter (m/w/d) im Vertriebsinnendienst als Quereinsteiger Vollzeit / Teilzeit
Referent (*gn) Credit Middle Office (Voll- / Teilzeit)
Sachbearbeiter (m/w/d) Bezirksdirektion Vertriebsservice in Voll- und Teilzeit
IT-Vertrieb im Microsoft Systemhaus (m/w/d - Vollzeit oder Teilzeit)
Kaufmännische Angestellte (m/w/d) - Teilzeit mit Perspektive auf Vollzeit
Vertriebsassistent / Sales Administrator (m/w/d) Teilzeit
Verkäufer in Teilzeit (m/w/d) Region Hessen / Baden-Württemberg / Rheinland-Pfalz
Verkäufer in Teilzeit (m/w/d) Region Hessen / Baden-Württemberg / Rheinland-Pfalz
Verkäufer in Teilzeit (m/w/d) Region Hessen / Baden-Württemberg / Rheinland-Pfalz
Verkäufer in Teilzeit (m/w/d) Region Hessen / Baden-Württemberg / Rheinland-Pfalz
Überprüfung und Zusammenfassung von Stellenanzeigen für
Einleitung
Die folgenden Stellenanzeigen bieten einen breiten Überblick über die Anforderungen, Aufgaben und Vorteile für verschiedene Berufsfelder, darunter
Typische Anforderungen
Im Zuge der Stellenanzeigenanalyse konnten folgende typische Qualifikationen und Fähigkeiten für die Position
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium passend zum Berufsfeld, z.B. in Wirtschaftsrecht, Personalwesen oder Verwaltung.
- Berufserfahrung im jeweiligen Bereich, z.B. im HR-Umfeld, in der Bilanzbuchhaltung oder im Kundenservice.
- Fundierte Kenntnisse in Bereichen wie Arbeitsrecht, Buchhaltung (HGB), SAP, DATEV oder MS-Office.
- Fähigkeit zur strukturierten und selbständigen Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Lösungsorientierung.
- Für einige Stellen sind spezifische Fortbildungen, wie etwa zum Bilanzbuchhalter oder Steuerfachwirt, wünschenswert.
Bandbreite der Aufgabenbereiche
Zu den geforderten Aufgaben einer
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen.
- Erstellung von Verträgen, Berichten, Gehaltsabrechnungen und Jahresabschlüssen.
- Organisation und Verwaltung von Terminen, Daten und Dokumenten.
- Betreuung des Empfangs, Beratung von Kunden oder Durchführung von Führungen.
- Sicherstellung und Einhaltung von Compliance- sowie Qualitätsstandards.
- Planung und Umsetzung von Entwicklungsprojekten, z.B. in der Personalentwicklung.
Von Arbeitgebern gewährte Benefits
Arbeitsorte
In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach <Berufsbezeichnung>, darunter:
- Hamm (Remote möglich), München, Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Bochum.
- Ländliche Regionen wie Eutingen im Gäu und St. Elisabeth in Mayen.
- Internationale Unternehmen mit Standorten wie Linz oder St. Martin im Innkreis.
Gehaltsinformationen
Explizit genannte Gehälter in den Stellenangeboten zeigen, dass die Vergütung stark von Region, Branche und Qualifikation abhängt:
- Konkrete Gehaltsangaben reichen von Mindestmonatsgehältern bis hin zu tariflich vereinbarten sowie leistungsorientierten Vergütungen.
- Diverse Zusatzleistungen wie Zuschüsse und Bonuszahlungen ergänzen die Basissaläre.
Bewerbungstipps
Individuelles Anschreiben
- Beziehen Sie sich direkt auf die in der Anzeige genannten Aufgaben und verwenden Sie Formulierungen wie: „Als erfahrene*r <Berufsbezeichnung> bringe ich fundierte Kenntnisse im Bereich XYZ mit.“
- Heben Sie Ihre Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeiten oder selbständiges Arbeiten.
Lebenslauf optimieren
- Stellen Sie Ihre Erfahrung in Projekten dar, die Aufgaben wie <Bandbreite der Aufgabenbereiche> direkt betreffen.
- Listen Sie relevante Fortbildungen und spezifische Software-Kenntnisse klar auf.
Hervorhebung von Soft Skills
- Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie als <Berufsbezeichnung> erfolgreich Soft Skills, wie Teamfähigkeit oder Organisationstalent, eingesetzt haben.
Gehaltsverhandlungsstrategien
Marktrecherche
- Informieren Sie sich über branchenübliche Gehälter für <Berufsbezeichnung> unter Portalen wie lohnspiegel.de, gehalt.de oder der Bundesagentur für Arbeit.
Klare Argumente
- Argumentieren Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen, z.B. Fundierte Kenntnisse in <Typische Anforderungen>.
Zusatzleistungen berücksichtigen
- Beachten Sie zusätzliche Benefits wie Flexibilität, Weiterbildungen oder Gesundheitsprogramme und verhandeln Sie diese gezielt.
Regionale Unterschiede und Flexibilität
- Nutzen Sie digitale Tools, wie den Entgeltatlas, um regionale Gehaltsunterschiede für <Berufsbezeichnung> zu analysieren.
- Denken Sie an ein Gesamtpaket, das neben Gehalt auch Zusatzleistungen einbindet (z.B. <Von Arbeitgebern gewährte Benefits>).
Diese Übersicht bietet einen Einblick in die Anforderungen und Chancen für <Berufsbezeichnung>. Mit den genannten Bewerbungstipps und Verhandlungsstrategien können Sie Ihren Erfolg im Bewerbungsprozess steigern.