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Stellenbeschreibung

Requisition ID: 894361

Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation.

Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams – innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt.

Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst.

Das erwartet dich bei uns – Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst
Werde Teil unseres HR Transactions-Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A Transaktionen, am Standort Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München und berate nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions- und Restrukturierungsfragen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:

• Operative Projektleitung von Strategie-, M&A- und Transaktionsprojekten (insb. Due Diligence, Carve-out, Post-merger Integration)
• Führungsverantwortung für Teams sowie Mitwirkung bei Projektakquisitionen (Angebotserstellung und Kundenansprache)
• Analyse und Bewertung bestehender HR-Systeme und -Prozesse sowie Evaluierung der Implikationen von HR-Strategien
• Beratung unserer Kund:innen in strategischen und finanziellen Fragen rund um Personal, bspw. bei Kaufpreis- und Kaufvertragsverhandlungen und der Harmonisierung von Vergütungssystemen
• Konzeption und Implementierung verbesserter oder neuer HR-Prozesse; u.a. Prozesse im Talentmanagement, Performance Management, Personalkosten und quantitativer sowie qualitativer Personalplanung

Das bringst du mit  –  Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit quantitativem Schwerpunkt, bspw. Finance, M&A, Accounting oder Controlling
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Beratung und/oder im Corporate Finance-/M&A Bereich
• Kenntnisse der einschlägigen Rechnungslegung für Personalsachverhalte nach HGB sowie nach internationalen Rechnungslegungsstandards (z.B. IAS 19, IFRS 2) wünschenswert
• Erfahrung in der Modellierung, insbesondere in Excel
• Analytische Fähigkeiten, verbunden mit einer hohen Zahlenaffinität und präzisen Arbeitsweise
• Sympathischer Teamplayer:in mit Engagement, proaktiven Mindset und Lust an täglich neuen Herausforderungen zu wachsen
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Das bieten wir dir  – ein inspirierendes Arbeitsumfeld
Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge.

Erfahre mehr über deine Benefits bei EY .

Du hast Lust was zu bewegen? Dann werde Teil unseres Teams.
Bewirb dich jetzt über unser Jobportal: www.de.ey.com/karriere .
Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY findest du auf unserer Karriereseite .
Deine Fragen beantwortet gerne unser Recruitment Center unter: +49 6196 996 10005.