In Ihrer neuen Funktion übernehmen Sie nach einer umfassenden Einarbeitung sukzessive eigene Verantwortungsbereiche im Personalmanagement. In Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen in den Gruppenunternehmen bearbeiten Sie Aufgaben innerhalb der gesamten Bandbreite des modernen Personalmanagements: vom Sourcing, über das Führen von Interviews und das Onboarding bis hin zur Vertragsgestaltung und Personalentwicklungsthemen. Folgende Aufgaben ergänzen dabei Ihre Tätigkeit:

• Erstellung von Anstellungsverträgen und aktive Mitwirkung im allgemeinen Vertragsmanagement
• Funktion als in- und externer Ansprechpartner in HR-relevanten Fragestellungen
• Unterstützung der Gruppengesellschaften in Fragen des internationalen Mitarbeitereinsatzes
• Unterstützung in strategischen Projekten, z.B. in der Nachfolgeplanung
• Hochschulmarketing

Für diese abwechslungsreiche Aufgabe mit Entwicklungsmöglichkeiten bringen Sie ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften -idealerweise mit juristischem Schwerpunkt- oder einen vergleichbaren Ausbildungshintergrund mit. Sie verfügen über erste berufliche Erfahrungen, idealerweise in HR-Positionen mit einem breiten Tätigkeitsspektrum. Darüber hinaus zeichnen Sie sich aus durch:

• Lösungsorientierung und eine proaktive Denk- und Arbeitsweise
• Interesse an Personal- und Rechtsthemen in einem internationalen und interkulturellen Umfeld
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie relevante IT-Kenntnisse
• Souveränes und selbstsicheres Auftreten
• Affinität zur Agrarbranche