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Stellenbeschreibung

Als universitäres Klinikum der Maximalversorgung mit einer Kapazität von rund 1.300 Betten betreuen wir mit über 8.000 Beschäftigten in 30 Kliniken, 27 Instituten und Fachzentren jährlich 225.000 Patienten. Unser Haus bietet medizinische Versorgung, modernste Diagnostik und umfassende Therapie mit höchstem internationalem Standard. Hinzu kommt ein umfangreiches Leistungsspektrum in Forschung und Lehre auf international konkurrenzfähigem Niveau.
Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das Universitätsklinikum für die Kinder der Beschäftigten eine Betriebskindertagesstätte an. Unser MitarbeiterServiceBüro unterstützt Sie bei der Suche nach weiteren Betreuungsplätzen für Kinder, berät zur Pflege von Angehörigen und ermittelt auf Wunsch interne und externe Dienstleistungen. In den Ferien bieten wir für die schulpflichtigen Kinder ein abwechslungsreiches Programm. Weiter bietet das Universitätsklinikum Essen seinen Beschäftigten gute Weiterbildungsmöglichkeiten, preiswerte Parkmöglichkeiten in den Parkhäusern, vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine und ein jährlich stattfindendes Betriebsfest.
Im Case Management ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Stations-Case Manager (m/w/d)
(Aufgabenbewertung: Entgeltgruppe KR 8 TV-L)
zunächst im Rahmen einer Vertretungsregelung zu besetzen. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen.
Das Case Management unterstützt die Mitarbeitenden der Klinik durch Planung, Steuerung und Begleitung des Behandlungsweges der Patientinnen und Patienten. Der/Die Stations-Case Manager/in organisiert neben der Bettenplanung auf der Station die während des stationären Aufenthaltes anfallende Diagnostik und kümmert sich um die Entlassungsvorbereitung der Patientin / des Patienten.
Zu den Aufgaben des Stations-Case Managers gehören u.a.:
• Ansprechpartner für Patient/innen vom Eintritt in die stationäre Behandlung bis zur Entlassung/Überleitung
• Aufbereitung der administrativen Datensätze zur Reduzierung von Fehlern sowie zur Bearbeitung unvollständiger Angaben bei Notaufnahmen
• Belegungsmanagement auf der Station
• Visitenbegleitung
• Anmeldung und Koordination weiterführender Diagnostik während des stationären und poststationären Aufenthaltes der Patient/innen
• Einbindung und enge Kommunikation mit allen weiteren Leistungserbringern im Behandlungsprozess
• Bedarfsklärung zur poststationären Versorgung ab dem Aufnahmetag
• Organisation der Nachsorge, Einschalten des Sozialdienstes und frühzeitige Information der Nachversorger
• Aktive Teilnahme an Qualitätszirkeln
Ihr Profil:
• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
• Einschlägige Berufserfahrung im Klinik-Case-Management ist wünschenswert
• Eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Case-Management oder die Bereitschaft, diese zu erlangen, ist wünschenswert
• Sicherer Umgang mit EDV, insbesondere Medico und MS-Office
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
• Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
Freuen Sie sich auf:
• Tarifvertrag-Entlastung: Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patient/innen und während der Übergangsphase bis zum 30.06.2024 pauschal drei Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig)
• Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
• Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, strebt das Universitätsklinikum Essen eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Weitergehende Fragen zum Einsatzbereich, zu den Qualifikationen und Kompetenzen können Sie unter karriere.pflege@uk-essen.de an die Pflegedirektion richten.
Interessierte Personen richten ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus einem kurzen Anschreiben, tabellarischen Lebenslauf, Examenszeugnis und ggfs. Fachweiterbildungsnachweis bitte unter der Ausschreibungsnummer 10056 vornehmlich per E-Mail in einer zusammenhängenden PDF-Datei an karriere.pflege@uk-essen.de oder schriftlich an die Pflegedirektion des Universitätsklinikum Essen, Hufelandstr. 55, 45147 Essen.
Für den Fall der schriftlichen Bewerbung, reichen sie Ihre Bewerbungsunterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen / Klarsichtfolien, da eine Rückgabe nic