Detailansicht des Stellenangebots

Stellenbeschreibung

Aufgabenbereiche:

• Betreuung und Koordination von HR-Projekten im Bereich Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit Personalberaterinnen und Personalberatern
• Beratung, Betreuung und Begleitung der Fach- und Führungskräfte im Rahmen der Personalentwicklung und -weiterbildung
• Konzipierung und Implementierung innovativer sowie zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen mit systematischen und motivierenden Leistungs- sowie Potenzialbeurteilungen
• Identifikation von Nachwuchsführungskräften und Koordination der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Entwicklung individueller Pläne zur Karriereentwicklung und Umsetzung von Coaching- und Trainingsmaßnahmen

Bewerberprofil:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung bzw. ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal- / Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder eines verwandten Studiengangs
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Sie haben eine überdurchschnittliche Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aller Hierarchiestufen
• Sie arbeiten selbstständig, eigenverantwortlich und mit großem Engagement
• Sie sind loyal, verlässlich und belastbar
• Sie treiben Themen mit Ihrer Umsetzungsstärke und Motivation aktiv voran
• Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch

Wir bieten:

• Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub
• Vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten