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Stellenbeschreibung

lhre Aufgaben:

• Als Mitglied des Managementteams sind Sie der Business Partner für alle personalrelevanten Fragestellungen am Standort
• Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie die
Personalbetreuung vom Recruiting bis zum Austritt
• Sie beraten die Manager zu den jährlichen HR-Prozessen, wie Performance Management, Talent Development, Salary Review etc.
• Im Dialog mit Betriebsrat und Management verhandeln Sie Betriebsvereinbarungen und entwickeln optimale Organisationsstrukturen
• Sie übernehmen die jährliche Personalkosten- und
-bedarfsplanung und kümmern sich um die Nachfolgeplanung
• Sie begleiten betriebliche Veränderungsprozesse unter Berücksichtigung der unternehmerischen Zielsetzungen im
Einklang mit der globalen HR-Strategie
• Sie sind in standortübergreifende HR-Themen eingebunden und wirken in internationalen HR-Projekten mit

Was Sie mitbringen sollten:

• Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich eines Produktionsunternehmens wünschenswert
• Souveränes und kommunikatives Auftreten sowie
Stressresistenz
• Bereichsübergreifendes Denken und Teamfähigkeit
• Fundiertes Know-How im Arbeits-, Sozial- und
Lohnsteuerrecht sowie Tarifrecht und BetrVG
• Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise, auch in
komplexen Sachverhalten
• Verhandlungssichere Deutsch-, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Spaß an der Arbeit im interkulturellen Umfeld sowie
Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen - auch international

Wir bieten Ihnen:

• Leistungsgerechte Vergütung & Sozialleistungen
• 30 Tage Urlaub
• Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Tarifliche Altersvorsorge und Bonussystem
• Arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Unfall- und
Pflegeversicherung
• Aktienoptionen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und
Firmenfitnessprogramm
• Mitarbeiterparkplatz und Kantine