HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche bei Strukturänderungen sowie Mitgestaltung einer nachhaltigen Organisationsentwicklung
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung und -Entwicklung sowie Mitarbeiterbindung
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Ausarbeitung, Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen
- Durchführung des gesamten Rekrutierungs- und Onboarding Prozesses
- Bereitstellung von HR-Reportings für die Geschäftsführung und Fachbereiche
- Umsetzung gesetzlicher, arbeits- und tarifvertraglicher sowie betrieblicher und konzernweiter Regelungen
- Koordination und erster Ansprechpartner für den Einsatz von Fremdarbeitskräften - rechtskonforme Umsetzung von Werk-, Dienst- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
- Erarbeitung und Umsetzung von businessrelevanten HR-Strategien und Projekten
- Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Funktionen im Mercedes-Benz Konzern und Ansprechpartner für die zentrale Entgeltabrechnung
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Rechts-/Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen beratenden HR-Funktion
- Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Fundierte HR-ERP Modul- und Applikationskenntnisse, MS-Office etc.
- Ausgeprägte zielgruppenorientierte Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Hohe Dienstleistungsorientierung, ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Freude an der ganzheitlichen Personalarbeit (operativ und strategisch)
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Eine unbefristete Anstellung möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Mögliche Übernahme in Festanstellung bei unserem Kunden
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.