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Stellendetails zu: Technischer Geschäftsführer (m/w/d) Tiefbau + Siedlungswasserwirtschaft
Technischer Geschäftsführer (m/w/d) Tiefbau + Siedlungswasserwirtschaft
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Stellenbeschreibung
Planung ist Ihre Leidenschaft....
DANN VERSTÄRKEN SIE UNSER TEAM
Die IP² IngenieurPlanung GmbH ist familiär geführt und berät seit über 20 Jahren öffentliche Auftraggeber, freie Wirtschaftsunternehmen und private Bauherren. Aktuell sind wir mit knapp 25 Mitarbeitern an 3 Standorten tätig.
Unsere Tätigkeitsbereiche liegen im Wesentlichen im Tiefbau, in der Siedlungswasserwirtschaft und in der Vermessung. Über die Geschäftsführung sind wir mit zwei weiteren Büros verbunden. Hierdurch können wir auch Generalplanerprojekte in Verbindung mit dem Hochbau und der Tragwerksplanung realisieren.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Gera einen
technischen Geschäftsführer (m/w/d)
für die Bereiche Tiefbau und Siedlungswasserwirtschaft.
Sie haben einen positiven Führungsstil, starkes Durchsetzungsvermögen, unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine Leidenschaft für neue Technologien, dazu ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurbereich mit mindestens einer 10 jährigen Berufserfahrung?
Hinzukommen fundierte Kenntnisse der VOB sowie der HOAI in den Fachbereichen – Tiefbau, Wasserverteilung, Wasserspeicherung und Wasserförderung - Abwasserableitung und Abwasserbehandlung?
Dann nutzen Sie die Möglichkeit für Ihren nächsten Karriereschritt.
Sie sind hauptverantwortlich für den gesamten Büroablauf. Dazu gehören die Personalkonzeption, eigene Planungen sowie Durchführung, Budgetierung, Koordination und Überwachung sämtlicher Planungen inkl. der Abstimmungen mit den Auftraggebern.
Ebenso werden Sie in verwaltungstechnische Entscheidungen mit eingebunden. Hierzu gehören auch die Einstellung von Mitarbeitern, welche mit Weitsicht erfolgen soll, sowie die Verantwortung für die Aus- und Weiterbildungen aller Teammitglieder.
Wir bieten:
• Interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
• Persönliche Einarbeitung
• Familiäres Klima und flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Unbefristete Festanstellung auf der Geschäftsführerebene
• Marktgerechte Vergütung, Zulagen und Gewinnbeteiligungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebswagen zur privaten Nutzung möglich
• Steuerfreie Zulagen
• Leistungen zur Gesundheitsvorsorge