Das sind wir
Die Berliner Stadtmission ist ein christliches Werk, das sich seit 1877 in vielfältiger Weise für das Wohl von Menschen in Berlin und Umgebung engagiert.
Gehe mit uns Voran - mit Know-how und Engagement unterstützt die Geschäftsstelle die Arbeit der ca. 950 Mitarbeitenden der Stadtmission in allen Belangen. Mit rund 90 Projekten in verschiedenen sozialen Bereichen begegnen wir Menschen, laden wir Menschen ein und geben Menschen Heimat. Als Personalabteilung wollen wir unseren Mitarbeitenden einen schnellen, kompetenten und umfänglichen Service bieten. Als strukturgebende Abteilung tragen wir täglich dazu bei, dass die Arbeit in unseren Projekten und Einrichtungen mit den Menschen vor Ort gelingt.
Darum suchen wir immer wieder jene, die Initiative zeigen und sich durch ihr Engagement, Können und Talent auszeichnen. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann bring dich ein als:
HR Business Partner (m/w/d)
unbefristet, in Vollzeit (39,4 h/Woche)
Deine Aufgaben
- als Sparringspartner der Führungskräfte aktiv Unterstützung bieten und stets auf Augenhöhe kommunizieren
- proaktive Steuerung und Begleitung von Change-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Förderung und Entwicklung einer positiven, werteorientierten Unternehmenskultur
- intensive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung und sicherstellen eines konstruktiven Austauschs
- Verantwortung für die reibungslose Abwicklung operativer HR-Abläufe
- Analyse, Entwicklung und Implementierung von innovativen HR-Strategien und -Prozessen, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und der Organisation entsprechen
- enge Zusammenarbeit mit dem Bildungs- und Entwicklungs-Team, um maßgeschneiderte Trainings- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende zu erstellen
- Beratung in Bezug auf Organisationsentwicklung, Talent Management und Succession Planning
- Überwachung von HR-Kennzahlen und Sicherstellung, dass sie mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen
- Mitarbeit bei der Erstellung und Implementierung von Personalrichtlinien und -verfahren in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und den Organisationsstandards
- Initiierung und Steuerung von Projekten zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Was Dich erwartet
- interessante Aufgaben mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
- bedürfnisorientierte Arbeitszeiten
- bis zu 50% Remote-Arbeit möglich
- 30 Tage Urlaub + Arbeitsbefreiung an Heiligabend und Silvester
- tariliche Vergütung entsprechend TV EKBO inkl. Jahressonderzahlung
- Kinderzulage für Kindergeldberechtigte
- sehr gute betriebliche Altersvorsorge bei der EZVK
- angenehme Arbeitsatmosphäre im Herzen Berlins
- Team-Events und Mitarbeitendentage
Dein Profil
- abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion
- tiefes Verständnis von HR-Praktiken, Arbeitsrecht und aktuellen HR-Trends
- starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen im Unternehmen zu agieren
- idealerweise Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitendenvertretungen
- hohe Sozialkompetenz und eine werteorientierte Einstellung passend zur Mission unserer Organisation
- sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und die Fähigkeit, datengetriebene HR-Entscheidungen zu treffen
- Identifikation mit unserem christlichen Leitbild
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Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Fragen zur Stelle beatwortet dir gerne:
Stefanie Neumann, Personalleiterin
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