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Stellendetails zu: Bodenleger (m/w/d)

Bodenleger (m/w/d)

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Arbeit
Bodenleger/in
Bodenleger (m/w/d)
Akzent Personaldienstleistungs GmbH
Vollzeit
verschiedene Arbeitsorteab sofortunbefristetvor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Vergütung: 15,92 - 16,00 Euro pro StundeStelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Auch Männer haben einen begehbaren Kleiderschrank! Bei uns heißt das Fußboden! 

Wir suchen Sie als Bodenleger (m/w/d) für das Verlegen von textilen, elastischen Belägen, Linoleum, Designbelägen und Fertigparkett. Sie montieren Fußleisten und Übergangsschienen aller Art, machen Vorbereitungsarbeiten zur Neuverlegung von Bodenbelägen und Spachtelarbeiten und vorherige Bodenbeläge aufnehmen.

DAS KANNST DU VON UNS ERWARTEN:

  • Stundenlohn ab 15,92 €/h je nach Qualifikation
  • steuerfreier Kitazuschuss
  • Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw
  • Oder fahren sie lieber mit dem Rad? Wir bieten Ihnen ein Jobbike an
  • wohnortnahe Einsätze- bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich
  • Weiterbildungsmöglichkeiten in deinem Tätigkeitsbereich
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • ein unbefristetes Anstellungsverhältnis bei uns
  • Chancen auf ein Beschäftigungsverhältnis bei unseren Kunden

DAS WÜNSCHEN WIR UNS VON DIR:

  • Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Parkett-/Bodenleger oder mindestens drei Jahre Berufserfahrung

FRAGEN? MELDE DICH GERN BEI UNS:
Kontaktinformationen:
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Nadine Böhmer
Schwepnitzer Str. 2 01097 Dresden
Tel: 0351 323486-36
Mobil: 0174 3045473
Mail: nadine.boehmer@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. 

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.

Abteilung(en): Malerhandwerk
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: BAP

Arbeitsorte