Porex Technologies GmbH, als Teil der Filtration Group®, ist ein international führendes Unternehmen auf dem Gebiet der Entwicklung und Herstellung poröser Kunststoffe und Fasermaterialien. Unser Werk in Singwitz bei Bautzen verfügt über 30 Jahre Erfahrung in der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb poröser Kunststoffkomponenten. Mehr als 220 Mitarbeiter fertigen hier hochwertige Produkte und kundenspezifische Lösungen, die weltweit an 1.500 Kunden in 65 Ländern vertrieben werden. Weitere Produktionsstandorte in den USA, Schottland und Malaysia bieten den großen Vorteil der lückenlosen Unterstützung in Design, Entwicklung und Fertigung. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Vollzeit für unseren deutschen Standort in Singwitz eine/n

HR Business Partner (m/w/d)

Wir bieten:

• Attraktives Vergütungspaket in unbefristeter Anstellung
• Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge, weltweite Unfallversicherung
• Fitness- und Gesundheitsprogramm
• Großer Firmenparkplatz, kostenlose Getränke, frisches Obst
• Familienevents- und Firmenveranstaltungen
• Aktionen zur Arbeitssicherheit
• Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team

Das zeichnet Sie aus:

• Einschlägige, generalistische Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren im operativen Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz und der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• IT-Affinität und Kenntnisse in HR ERP-Systemen, idealerweise SAGE100
• Präzise, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise und Veränderungsbereitschaft
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz und Diskretion
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert

Ihre Tätigkeit:

• Unterstützung von Recruiting und Personalmarketing – Ausschreibung bis Onboarding
• Mitarbeiterbetreuung und Führungskräftebetreuung
• Administration – Personalakten, Vertragsmanagement, Stellenbeschreibungen, Bescheinigungen, etc.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Ämtern und Kooperationspartnern
• Mitwirkung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Zuarbeit zum Personalcontrolling – Reports, Analysen, Handlungsempfehlungen, Entscheidungsvorlagen
• Aktive Weiterentwicklung – HR-intern (stetige Optimierung der Prozesse) und abteilungsübergreifend
• Mitgestaltung bei HR-Projekten – Umsetzung und Entwicklung neuer Maßnahmen und Strategien

Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann senden Sie bitte Ihren Lebenslauf mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittsdatum per
E-Mail an: [email protected]