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Stellendetails zu: Pflegefachkraft mit Weiterbildung zum Praxisanleiter (w/m/d) für unseren Ambulanten Pflegedienst
Pflegefachkraft mit Weiterbildung zum Praxisanleiter (w/m/d) für unseren Ambulanten Pflegedienst
Kopfbereich
Arbeit
Pflegefachmann/-frau (Altenpflege)
Pflegefachkraft mit Weiterbildung zum Praxisanleiter (w/m/d) für unseren Ambulanten Pflegedienst
Sozius Pflege- und Betreuungsdienste Schwerin gGmbHStellenbeschreibung
Das Netzwerk für Menschen ist mit knapp 850 Beschäftigten der fünftgrößte Arbeitgeber in Schwerin. Zum Netzwerk gehören das Augustenstift zu Schwerin, die SOZIUS Pflege- und Betreuungsdienste Schwerin gGmbH. Mit Angeboten in der Altenpflege und Kinder- und Jugendhilfe.
Ihre Aufgaben .
- Aufnahmen der Kunden und Anlegen der
Pflegedokumentation (SIS, Maßnahmennach dem
Strukturmodell) - Durchführung der Pflegeaufgaben im Rahmen der
Bezugspflege - Medikamente anfordern, beschaffen und verwalten
- Beobachten, Beurteilen und Dokumentieren des
Gesundheitszustandes des Kunden - Organisieren des eigenen Zuständigkeitsbereiches
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Sachgemäßes Ausführen sämtlicher Maßnahmen bei
Diagnostik und Therapie - In Notfällen Einleiten von Sofortmaßnahmen
Das bringen Sie mit :
- Ausbildung zur Pflegefachkraft (w/m/d) oder
vergleichbarer Abschluss. - Weiterbildung zum Praxisanleiter (w/m/d)
- Voraussetzung für die Übernahme der Tätigkeit im
ambulanten Dienst ist eine gültige Fahrerlaubnis.
Unser Angebot an Sie:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Gute Verkehrsanbindung
- Sie erwartet eine Vergütung gem. AVR DWM-V inkl.
Sonderzahlungen und Kinderzuschlag mit 30 Tagen
Urlaub sowie eine AG-seitig finanzierte betriebliche
Altersvorsorge. - Interessantes und vielschichtiges Arbeitsfeld
- Eine umfassende und bedarfsgerechte Betreuung
während der Einarbeitungsphase und darüber hinaus - Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, garantierte 2
Wochenenden im Monat frei, nicht mehr als 7
zusammenhängende Arbeitstage - Berücksichtigung von Dienstplanwünschen
- Fachliche Unterstützung durch Leitung und Team,
insbesondere auch für Berufseinsteiger/innen - Familiäres Arbeitsumfeld mit gegenseitiger
Wertschätzung, gemeinsame Aktivitäten und
Veranstaltungen - Raum für die Umsetzung eigener Ideen
- Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und
Weiterbildungen - Regelmäßige Mitarbeitergespräche