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Stellendetails zu: Pflegefachkraft mit Weiterbildung zum Praxisanleiter (w/m/d) für unseren Ambulanten Pflegedienst

Pflegefachkraft mit Weiterbildung zum Praxisanleiter (w/m/d) für unseren Ambulanten Pflegedienst

Kopfbereich

Arbeit
Pflegefachmann/-frau (Altenpflege)
Pflegefachkraft mit Weiterbildung zum Praxisanleiter (w/m/d) für unseren Ambulanten Pflegedienst
Sozius Pflege- und Betreuungsdienste Schwerin gGmbH
Vollzeit
Schwerin, Mecklenburgab sofortunbefristetvor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Das Netzwerk für Menschen ist mit knapp 850 Beschäftigten der fünftgrößte Arbeitgeber in Schwerin. Zum Netzwerk gehören das Augustenstift zu Schwerin, die SOZIUS Pflege- und Betreuungsdienste Schwerin gGmbH. Mit Angeboten in der Altenpflege und Kinder- und Jugendhilfe.

Ihre Aufgaben .

  • Aufnahmen der Kunden und Anlegen der
    Pflegedokumentation (SIS, Maßnahmennach dem
    Strukturmodell)
  • Durchführung der Pflegeaufgaben im Rahmen der
    Bezugspflege
  • Medikamente anfordern, beschaffen und verwalten
  • Beobachten, Beurteilen und Dokumentieren des
    Gesundheitszustandes des Kunden
  • Organisieren des eigenen Zuständigkeitsbereiches
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • Sachgemäßes Ausführen sämtlicher Maßnahmen bei
    Diagnostik und Therapie
  • In Notfällen Einleiten von Sofortmaßnahmen

Das bringen Sie mit :

  • Ausbildung zur Pflegefachkraft (w/m/d) oder
    vergleichbarer Abschluss.
  • Weiterbildung zum Praxisanleiter (w/m/d)
  • Voraussetzung für die Übernahme der Tätigkeit im
    ambulanten Dienst ist eine gültige Fahrerlaubnis.

Unser Angebot an Sie:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Sie erwartet eine Vergütung gem. AVR DWM-V inkl.
    Sonderzahlungen und Kinderzuschlag mit 30 Tagen
    Urlaub sowie eine AG-seitig finanzierte betriebliche
    Altersvorsorge.
  • Interessantes und vielschichtiges Arbeitsfeld
  • Eine umfassende und bedarfsgerechte Betreuung
    während der Einarbeitungsphase und darüber hinaus
  • Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, garantierte 2
    Wochenenden im Monat frei, nicht mehr als 7
    zusammenhängende Arbeitstage
  • Berücksichtigung von Dienstplanwünschen
  • Fachliche Unterstützung durch Leitung und Team,
    insbesondere auch für Berufseinsteiger/innen
  • Familiäres Arbeitsumfeld mit gegenseitiger
    Wertschätzung, gemeinsame Aktivitäten und
    Veranstaltungen
  • Raum für die Umsetzung eigener Ideen
  • Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und
    Weiterbildungen
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Arbeitsorte