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Stellendetails zu: Betonbauer/in (m/w/d)

Betonbauer/in (m/w/d)

Kopfbereich

Arbeit
Beton- und Stahlbetonbauer/in
Betonbauer/in (m/w/d)
Civilian Human Resources Agency / US-Army / US-Armee / US-Streitkräfte
Vollzeit
Wiesbadenab sofortunbefristetvor 17 Tagen

Stellenbeschreibung

Vergütung: A5 - €2988.64 / A6 - €3236.82 (je nach Qualifikation)

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

ACHTUNG!
NEUES BEWERBUNGSSYSTEM
UM EINE BEWERBUNG FÜR DIESE STELLE EINZUREICHEN BESUCHEN SIE UNS BITTE AUF UNSERER WEBSITE:
https://portal.chra.army.mil/mnrs

KLICKEN SIE DANN AUF "MY PROFILE" / "MEIN PROFIL" UM EIN PROFIL ZU ERSTELLEN ODER SICH MIT EINEM BESTEHENDEN PROFIL ANZUMELDEN; ANSCHLIESSEND NAVIGIEREN SIE ZU DEN STELLENAUSSCHREIBUNGEN, UM SICH ZU BEWERBEN

Stellenbeschreibung: Führt eine Vielzahl von Aufgaben im Zusammenhang mit dem Bau, der Reparatur und der Instandhaltung von Flugplatzbelägen, Straßen, Parkflächen, Gehwegen, Entwässerungsgräben, Einlässen und Bordsteinkanten aus.

Schweres Heben bis zu 36 kg erforderlich.

Rufbereitschaft erforderlich.

Für Rückfragen: Telefon: (0611-143-2281/-2225/-2342)

Information zum Arbeitgeber: Dienststelle der Stationierungsstreitkräfte

Wir bieten Ihnen:

  • einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
  • ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
  • hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:
  • 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
  • eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen).
    Über den Tarifvertrag hinaus:
  • sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
  • bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
  • existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten.

Arbeitsorte