Elektronik-Entwickler Embedded Systems und Leistungselektronik (w/m/d) – Berlin

Diese spannenden Aufgaben erwarten Sie:

Sie entwickeln Hard- und Software für Leistungsgeneratoren, Steuerungen und Bedienungen für Ultraschall-Reinigungsgeräte, Desintegratoren und weitere Produkte unseres Sortiments.  Ihr Tätigkeitsfeld reicht von der Ideenfindung über Konzeptphase, Entwicklung, Prototyping und Test bis hin zur Serieneinführung der Produkte in unserer hauseigenen Montage. Das umfasst:

• Ermitteln und Definieren von Anforderungen

• Entwurf und Simulation von elektronischen Schaltungen sowie Layout der Leiterplatten

• Auswahl und Qualifikation von Bauteilen und Komponenten

• Embedded Programmierung von Controllern mittels C/C++

• Aufbau und Erprobung von Prototypen

• Erstellen von Fertigungsvorschriften für die hausinterne Montage

• Definition oder Entwicklung von Hilfsmitteln und Programmen für die Serienfertigung

Dabei unterstützt Sie unser gesamtes Entwicklungsteam mit Rat und Tat.

Das bringen Sie mit:

• Einen Master-Abschluss im Bereich Elektrotechnik oder eine gleichwertige Ausbildung

• Möglichst Vertiefung im Bereich Leistungselektronik z.B. Wechselrichtern etc.

• Ein Gefühl für technologische Trends und neue Lösungsideen

• Eine selbständige, lösungsorientierte und analytische Arbeitsweise

• Erfahrung mit Werkzeugen für Schaltplan und Layout

• Erfahrung mit der Programmierung mittels C/C++

• Fachübergreifendes Wissen und Denken

• Grundkenntnisse der Simulation, EMV, Mechatronik, Akustik, Thermodynamik sind von Vorteil

• Fachspezifische Deutschkenntnisse (B2)

Warum Sie sich bei uns bewerben sollten:

• Ausgewogenes Verhältnis von Eigenständigkeit und Teamarbeit in einem Entwicklungsteam aus 11 Entwicklern mit vielseitigen Fähigkeiten

• Eine enge Zusammenarbeit aller Fach- und Unternehmensbereiche sowie die hauseigene Montage ermöglichen dir Unterstützung beim Design und schnelle Umsetzung von Prototypen

• Kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe  in einem Familienunternehmen in der 3. Generation

• Produkt- und Elektronikentwicklung, Montage und Vertrieb geschehen bei uns im Hause, leben von unseren Ideen und schaffen interessante, vielfältige Herausforderungen

• Gute Verkehrsanbindung per S-Bahn und Bus in Berlin

Wie sieht die tägliche Arbeit in der Abteilung aus:

Die Entwicklungsabteilung umfasst 11 Mitarbeiter/innen, davon 5 Elektronik-Entwickler.
Die Projektarbeit erfolgt weitestgehend selbständig, d.h.: 1 Entwickler übernimmt Elektronik und Firmware/Software in einem Projekt, je nach Projektgröße oft in enger Zusammenarbeit mit einem Konstrukteur. Kollegen unterstützen bei Bedarf gern mit Know-How. Innovationen und neue Wege sind gern gesehen, wir lassen Entwicklern viel Freiheit.
Bei Unternehmenseintritt wird der/die neue Entwickler/in im gemeinsamen Büro von einem Senior Developer eingearbeitet.
Wir arbeiten agil, aber ohne strenge Methodik, und das bereits seit Jahrzehnten:

• Gut funktionierende Produkte und Komponenten sind wichtiger, als perfekte Dokumentation
• Mitarbeiter und deren Problemlösungen sind wichtiger, als Prozesse. Wir definieren keine Kompetenzgrenzen.
• Wir entwickeln in angemessen kurzen Schleifen (um Neues zu testen, Fehler schnell zu finden und neue Erkenntnisse zeitnah umzusetzen)
• Wir pflegen Zusammenarbeit auf Augenhöhe zwischen allen Mitarbeitern, alle Wege sind kurz.
  
  Für uns ist besonders wichtig, dass der Kandidat / die Kandidatin
• (nach Einarbeitung) in hohem Maße selbständig arbeiten kann und will
• Sowohl Elektronik, als auch Firmware (/Software) entwickeln kann und will von der Idee über Versuche bis zur Serienreife und -Pflege
• Elektronik/Firmware/Software als Bestandteil eines Produkts versteht und Anforderungen ableiten kann (das schließt analytisches Denken ein)
• Sich auf Deutsch verständigen kann und deutsche (Entwicklungs)-Unterlagen versteht.
  Homeoffice ist an zwei Tagen pro Monat möglich. Je nach Tätigkeitsbereich und weiteren Umständen gibt es Ausnahmen. Aber gerade bei Entwicklern brauchen wir oft die Präsenz, um Fragen aus der Fertigung schnell zu klären. Und oft ist die gemeinsame Arbeit an Versuchsanordnungen nötig oder beim Tüfteln an kundenspezifischen Lösungen.

Wie sieht der Einstellungsprozess aus:

Für die Bewerbung sehen wir einen vor-Ort-Termin mit Team- und Abteilungsleiter vor, einschließlich kurzem Firmenrundgang.
Im weiteren Prozess bieten wir meist einen mehrstündigen „Schnuppertag“ an, zum Kennenlernen der engeren Kollegen, typischen Arbeitsaufgaben, Arbeitsweisen, Verbesserungspotenzialen und des Betriebsklimas. Wir haben ausschließlich positive Rückmeldungen zu dieser Vorgehensweise.
Vor dem ersten Vor-Ort-Gespräch ist bei Bedarf ein Online-Termin möglich.

Bei Unternehmenseintritt wird der/die neue Entwickler/in im gemeinsamen Büro von einem Senior Developer eingearbeitet.