Personalleiter (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde aus dem produzierendem Gewerbe befindet sich zurzeit in einer Übergangsphase von einem traditionell geprägten Unternehmen hin zu einem modernen Unternehmen.
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie mit den Schwerpunkten Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung.
- Verantwortung für das gesamte HR-Portfolio einschließlich Gehaltsabrechnung, Gesundheitsmanagement und Berufsausbildung in zwei Werken
- Leitung des HR-Teams von ca. 20 Personen sowie Leitung von zwei Gesundheitsmanagern
- Implementierung von modernen HR-Konzepten und -Instrumenten in Abstimmung mit den Konzernfunktionen.
- Umsetzung von Konzernstandards.
- Optimierung, Verschlankung und Digitalisierung der bestehenden HR-Prozesse. Vertikale Integration in den Konzern sowie horizontale Integration von zwei bisher eigenständigen Unternehmen.
- Umfassendes Change Management unter Einbeziehung von Mitarbeitern und Führungskräften.
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Bewerber- und Vertragsmanagement.
- Beratung, Unterstützung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen.
- Entwicklung von differenzierten Profilen für neue Positionen und Strategien zur Ansprache und Gewinnung der gewünschten Mitarbeiter.
- Unterstützung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen.
- Verantwortliche Leitung des Personalcontrollings und der HR-Budgetplanung.
- Talent Management: Entwicklung und Einführung eines strukturierten Konzepts/Programms zur Führungskräfteentwicklung, Kompetenzbewertung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung in Abstimmung mit dem Konzern.
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
- Durchführung der jährlichen Bonus- und Gehaltsplanungsrunden.
- Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen Vergütung und Sozialleistungen.
- Verantwortung für die kaufmännische und gewerbliche Berufsausbildung sowie der Leitung der Ausbilder.
Ihr Profil
- Zehn Jahre Berufserfahrung sowie ein Hochschulabschluss werden als Mindestanforderung angesehen, Idealerweise haben Sie diese Erfahrung im HR-Bereich und in einem international tätigen Unternehmen der verarbeitenden Industrie gesammelt
- Unser Kunde sucht eine "kundenorientierte" und dynamische Persönlichkeit, die souverän mit Industriekunden umgehen kann. Sie sind geradlinig und verantwortungsbewusst, insbesondere in Bezug auf die Einhaltung von Vorschriften, und pragmatisch mit einem lösungsorientierten Ansatz, der eine praktische Mentalität umfasst.
- Initiative, Engagement und Zielorientierung zeichnen den erfolgreichen Bewerber aus.
- Unternehmerisches Denken und selbständiges Handeln sowie gute praktische Fähigkeiten sind ebenfalls erforderlich. Sie sollten ein gutes Verhandlungsgeschick bei Tarifverhandlungen und Betriebsvereinbarungen mitbringen.
- Reisebereitschaft und die Fähigkeit, den Konzern unter anderem in englischer Sprache vor Behörden, Beratern und anderen Geschäftspartnern überzeugend zu vertreten.
- Der ideale Kandidat ist ein Teamplayer mit offenen und positiven Kommunikationsfähigkeiten und einer klaren Bereitschaft, (Führungs-)Verantwortung zu übernehmen. Er kann mit seiner Kompetenz überzeugen und ist in der Lage, seine Themen innerhalb der Gruppe durchzusetzen.
Ihre Benefits
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Gehaltsinformationen
- 130.000€ - 150.000€ p.a
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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